成都的人力资源管理师人才需求是存在的，缺口也比较大。随着成都经济的快速发展，特别是成都在人力资源服务、人才引进、就业指导、劳务派遣等方面的快速发展，对人力资源管理师的需求也在不断增加。

此外，成都作为西部地区的重要城市，每年都有大量的人力资源管理师人才流入，而随着城市发展的不断加快，预计未来几年对人力资源管理师的需求还将继续增加。

因此，成都确实存在人力资源管理师人才缺口，希望以上信息对你有所帮助。

成都对于人力资源管理师的需求可能因各种因素而异，如行业、公司规模、职位级别等。然而，一般来说，成都对于人力资源管理师的需求可能相对较大，因为成都作为一个大型城市，拥有众多企业和组织，需要专业的人力资源管理人才来支持其人力资源管理和发展。

在成为成都的人力资源管理师时，需要注意以下几点：

1. 专业知识：要具备扎实的人力资源管理专业知识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利和员工关系等方面。

2. 实践能力：除了理论知识外，还需要具备一定的实践能力，包括组织协调能力、沟通技巧、团队合作等。

3. 行业经验：如果有相关的行业经验，将有助于更好地适应和胜任工作。

4. 证书：如果打算从事人力资源管理工作，建议考取人力资源管理师证书，如国家人力资源管理师或四川省人力资源管理师等。

5. 沟通能力：人力资源管理涉及到员工关系管理，需要具备良好的沟通能力，能够与员工进行有效的沟通和协商。

6. 职业操守：作为人力资源管理师，需要遵守职业道德和行为规范，维护企业的利益和形象。

7. 持续学习：人力资源管理是一个不断发展的领域，需要持续关注和学习新的知识和技能，以适应不断变化的市场和行业需求。

总之，成为成都的人力资源管理师需要具备扎实的专业知识、实践能力和良好的职业操守。同时，需要注意行业经验、证书、沟通能力、职业操守和持续学习等方面。

成都的人力资源管理师人才需求是存在的，缺口也比较大。

成都作为一个大型城市，拥有众多企业和组织，对人力资源管理师的需求也在不断增加。特别是在一些需要规范化、专业化管理的企业中，人力资源管理师的需求更加明显。

此外，随着人力资源管理的不断发展和变革，对人力资源管理师的专业素质和技能要求也在不断提高，这也导致了人力资源管理师的缺口存在。

不过具体缺口情况可能会因行业、企业规模、发展阶段等因素而有所不同，具体情况可以咨询成都当地的人力资源服务机构。