成都人力资源师培训可以通过以下途径：

线下机构。选择一家线下培训机构，报名参加人力资源师证书的考试，通过系统学习掌握专业知识和技能。

线上平台。在互联网上有很多人力资源管理的相关课程，可以通过线上平台进行学习。

实践学习。在工作中不断实践和学习，可以更好的掌握人力资源管理的知识和技能。可以通过寻找实习机会或者加入一些行业组织来实现这一目标。

此外，在参加人力资源师培训时，需要注意一些事项：比如选择正规培训机构，了解课程内容、师资力量、教学质量等方面的情况，同时要注意报名缴费时要注意保留好相关凭证。

总之，成都人力资源师培训可以通过多种途径实现，选择适合自己的方式积极学习，相信你一定可以掌握人力资源管理的知识和技能。

成都人力资源部师培训的注意事项包括以下几点：

明确培训目标。在参加培训之前，你需要明确培训的目标和需求，以便更好地规划自己的学习计划和参与讨论。

做好准备工作。在参加培训之前，你需要提前了解相关的背景知识和理论，以便更好地理解和掌握培训内容。同时，准备好笔记本、笔等工具，以便随时记录重要的信息和要点。

积极参与讨论。在培训过程中，积极参与讨论和互动，与同行交流经验和心得，可以帮助你更好地理解和掌握知识，同时也可以拓宽自己的视野和思路。

做好笔记和总结。在培训过程中，随时记录重要的信息和要点，以便在培训结束后回顾和整理。同时，在培训结束后，及时总结和归纳所学到的知识和技能，以便更好地应用到实际工作中。

持续学习和自我提升。人力资源部是一个不断发展和变化的领域，因此你需要保持持续学习和自我提升的态度，不断更新自己的知识和技能，以适应不断变化的市场需求和行业标准。

总之，参加成都人力资源部师培训需要注意明确目标、做好准备工作、积极参与讨论、做好笔记和总结以及持续学习和自我提升等方面。同时，还需要注意选择合适的培训机构和课程，以确保培训的质量和效果。

成都人力资源部师培训说明如下：

1. 了解人力资源管理的整体架构和工作体系，掌握人力资源各模块的流程、制度、表格表单和实际操作。

2. 提升招聘、绩效、薪酬、员工关系等专业能力，加深对企业人力资源管理的理解。

3. 增强沟通、表达、团队协助等能力，提升人力资源管理效能和职场竞争力。

4. 培训内容将通过理论讲解、案例分析、小组研讨、角色扮演、互动游戏等形式进行，注重实用性和可操作性。

5. 培训结束后，将提供相应的考试和证书，以证明参加者已经通过了人力资源部师的培训，并获得了相应的知识和技能。

具体的培训内容和形式可能会根据不同的培训机构和培训时间而有所不同，请在选择培训时仔细阅读各个培训机构的详细课程介绍。