成都人力资源测评师是指从事人才素质测评的专业人员，主要负责制定测评计划和方案、进行测评前的准备工作、对测评对象进行人格和能力评估、撰写评估报告等。

该职业在需求和前景上可能会有一定的波动，但它在当前社会和未来发展中仍然具有重要意义。随着社会的发展，人才素质测评将会越来越受到重视，对于从事该职业的人来说，需要不断学习和提高自己的专业知识和技能，以适应市场需求的变化。

目前，成都从事人力资源测评师职业的人可能需要通过参加相关的培训和学习，获取相应的资格证书，并在实际工作中不断积累经验，提高自己的专业水平。同时，也可以关注相关行业的发展动态，了解市场需求和趋势，以便更好地适应职业发展的需要。

在成都参加人力资源测评师时，需要注意以下几点：

提前了解测评流程和规则。了解测评的具体流程和规则，可以帮助你更好地应对测评，并确保自己在测评过程中不犯错误。

保持专注和集中。在测评过程中，需要保持专注和集中，不要分心或者分散注意力，以免影响自己的表现。

遵守测评纪律。需要遵守测评的纪律和规定，不要作弊或者违反测评规则，以免影响自己的测评结果。

准备必要的材料。在参加测评前，需要准备好必要的材料，如身份证、学历证明、工作经历证明等，以确保自己能够顺利参加测评。

穿着得体。在参加测评时，穿着得体非常重要。建议穿着整洁、得体的服装，以展现自己的专业形象。

调整好心态。参加测评需要一定的心理准备和自信心。要调整好心态，相信自己能够完成测评任务，不要过于紧张和焦虑。

尊重测评人员和他人。在测评过程中，需要尊重测评人员和其他参与者，遵守测评规则和秩序，不要影响他人的表现和情绪。

总的来说，参加人力资源测评师需要注意细节和遵守规则，以确保自己能够顺利完成测评任务，展现自己的专业能力和素质。

成都人力资源测评师是一种专业职称，主要负责人力资源评估、诊断、分析、规划、咨询、指导、培训等工作。这个职业需要具备人力资源、心理学、管理学等方面的专业知识，并且需要掌握人才测评、绩效管理等相关的技能。

在成都，人力资源测评师通常在企事业单位的人力资源管理部门或人才中介机构工作，他们通过运用各种测评工具和方法，如心理测试、能力评估、职业规划等，帮助企事业单位了解员工的素质、潜力和发展需求，为企业招聘、选拔、培养和晋升等人力资源管理工作提供科学依据和指导。

此外，人力资源测评师还需要具备良好的沟通、协调和组织能力，能够与不同背景和层次的人员进行有效的沟通和合作，同时也需要具备一定的心理素质和职业操守，能够客观、公正、准确地开展工作。

需要注意的是，成都人力资源测评师的具体要求可能会因单位和岗位的不同而有所差异，具体情况需要参考相关单位或岗位的招聘信息和要求。