成都人力资源法务师招聘的渠道包括：

1. 在线招聘平台：如智联招聘、前程无忧、猎聘等。

2. 行业协会、专业论坛等组织的招聘活动：如参加人力资源相关行业组织的招聘大会等。

3. 人才中介机构：如成都地区的一些专业的人力资源中介机构。

请根据实际情况，选择合适的渠道进行招聘。同时，您也可以关注成都人力资源法务师的相关招聘信息，投递简历，增加自己的竞争力。

在招聘成都人力资源法务师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：根据职位的需求，设定相应的招聘条件，包括学历、工作经验、技能、语言能力等。

2. 确保招聘信息的准确性和完整性：在发布招聘信息时，要确保信息准确、完整，不误导应聘者。

3. 筛选简历：根据招聘要求，筛选合适的简历，避免不必要的时间和精力浪费。

4. 面试安排：合理安排面试时间，确保面试官和应聘者都有足够的时间和精力。

5. 评估候选人：根据职位需求和公司标准，评估候选人的能力和适应性，做出录用决策。

6. 签订劳动合同：在劳动合同中明确工作内容、薪资福利、工作时间、工作地点、解雇保护等条款，确保双方权益。

7. 入职培训：为新员工提供必要的培训，使其快速融入公司文化和工作流程。

8. 保护公司机密：在劳动合同和公司政策中明确保密条款和范围，防止员工泄露公司机密。

9. 及时反馈：及时向未被录用的候选人反馈，并感谢其参与。

10. 维护公司形象：确保招聘过程中的言行举止符合公司形象和价值观。

通过遵循这些注意事项，招聘过程将更加高效、公正、合法，同时也有利于吸引和保留优秀的人才。

成都人力资源法务师招聘说明如下：

1. 岗位职责：

协助公司处理人力资源相关事务；

协助公司进行劳动纠纷和诉讼；

参与公司人力资源政策的制定和修改。

2. 岗位要求：

本科及以上学历，法律相关专业；

熟悉劳动法、合同法等相关法律法规；

具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；

有人力资源法务工作经验者优先。

3. 薪资待遇：

薪资水平根据工作经验和业务能力而定；

购买五险一金，提供节日福利和年终奖。

4. 公司介绍：

成都某人力资源服务有限公司是一家专业的人力资源服务公司，致力于为客户提供人力资源外包、劳务派遣、劳动纠纷处理等全方位的人力资源服务。公司注重人才培养和发展，为员工提供良好的职业发展机会。

以上说明仅供参考，具体情况请与公司联系。如需了解更多信息，请登陆成都招聘网或查询成都本地相关网站。