成都人力资源法务咨询师可能有以下几种：

资深律师：具有丰富的法律知识和人力资源管理经验，能够为企业提供全面的人力资源法务咨询和解决方案。

劳动纠纷专家：能够处理劳动纠纷，维护企业的合法权益，确保企业不会因劳动问题而受到损失。

人力资源顾问：熟悉人力资源管理的各个方面，能够为企业提供专业的人力资源法务咨询和指导，确保企业依法合规经营。

企业管理咨询师：具有丰富的企业管理经验和知识，能够为企业提供全面的人力资源法务咨询和培训，提高企业的管理水平和效率。

这些专业人士可以在成都多家律师事务所、人力资源公司、企业管理咨询公司等机构中找到。如果您需要寻找或招聘成都人力资源法务咨询师，可以通过这些机构进行咨询或发布招聘信息。

在成都从事人力资源法务咨询时，需要注意以下几点：

需要取得相关的证件和证明材料。例如身份证、学历证明、工作证明、照片等，这些证件和材料是办理业务的必要条件。

需要对客户的信息进行保密。这是因为在人力资源法务咨询中，可能会涉及到客户的一些隐私和商业机密，因此需要严格遵守相关的法律法规，对客户的信息进行保密。

需要具备专业知识和技能。人力资源法务咨询是一项专业性很强的工作，需要咨询师具备相关的法律知识和实践经验，能够为客户提供准确、有效的法律咨询服务。

需要遵守职业道德和规范。人力资源法务咨询师需要遵守相关的职业道德和规范，保持职业操守，不得利用职务之便谋取不正当利益，也不得泄露客户机密和商业秘密。

需要与客户进行充分的沟通和协商。人力资源法务咨询是一项需要双方共同参与的工作，需要与客户进行充分的沟通和协商，了解客户的需求和问题，为客户提供合适的解决方案。

总之，在成都从事人力资源法务咨询时，需要遵守相关的法律法规和职业道德，具备专业知识和技能，为客户提供准确、有效的法律咨询服务，并确保客户的信息安全和隐私保护。

成都人力资源法务咨询师是指具备人力资源法和法务知识，能够为企业或个人提供人力资源法务咨询、合同审查、劳动纠纷处理等服务的人员。该职业的职责包括：

1. 为企业提供人力资源法务咨询，包括员工关系、招聘、薪酬、培训等方面的问题。

2. 审查合同，确保合同内容符合法律法规，避免潜在的风险。

3. 处理劳动纠纷，包括劳动仲裁、诉讼等方面的事务。

4. 协助企业建立和完善人力资源管理制度，提供相关建议和指导。

该职业对从业人员的要求包括：

1. 具备人力资源法务相关的专业知识，包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等。

2. 具备较高的法律素养和职业素养，能够准确判断法律责任和风险。

3. 熟练掌握相关法律法规和政策，能够及时了解行业动态和变化。

成都人力资源法务咨询师的需求通常存在于各类企业和机构中，特别是在法律服务需求较高的行业如金融、IT、教育等。该职业的发展前景较好，因为随着法律法规的完善和企业对人力资源管理的重视，该职业的需求将会不断增加。