成都人力资源服务师招聘的渠道包括：

1. 在招聘网站上发布招聘信息，如智联招聘、前程无忧、boss直聘等。

2. 在成都人力资源服务师协会等组织的人才库中寻找合适的人选。

3. 通过社交平台，如微信、QQ等，发布招聘信息，吸引相应的人才。

4. 推荐人才库，如熟人推荐、专业机构推荐等，这种方式可以快速获得符合要求的人才。

在招聘过程中，需要对应聘者进行初步筛选，可以通过简历、学历、工作经历、技能等方面进行初步筛选。面试时需要对应聘者的工作经验、沟通能力、团队合作能力等方面进行考察。

此外，您也可以关注成都本地的人力资源服务公司或机构，他们可能会提供更具体和详细的人力资源服务师招聘信息。

在成都招聘人力资源服务师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：根据职位的需求明确招聘要求，包括学历、工作经验、技能、语言能力等方面的要求，并在招聘广告中清晰、准确地表述这些要求。

2. 提供有竞争力的薪酬：根据人力资源服务师的市场行情，提供有竞争力的薪酬，以吸引更多应聘者。

3. 优化招聘渠道：根据职位的需求和目标应聘者的特点，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、人才市场等，并定期更新招聘信息。

4. 评估应聘者资格：在应聘者投递简历后，应及时评估其资格，以确定是否邀请其前来面试。对于重要的面试者，还应做好背景调查等工作，以确保候选人的资格符合职位的要求。

5. 提供合适的福利和工作环境：根据人力资源服务师的职业发展需求，提供合适的福利和工作环境，如提供培训机会、晋升空间、良好的工作氛围等，以吸引和留住优秀的人才。

6. 签订合法劳动合同：在签订劳动合同时，应注意合同的条款是否合法、公平、合理，并确保合同内容符合应聘者的意愿。

7. 做好招聘后的员工管理：招聘到合适的人选后，应提供良好的职业发展机会和培训，帮助其成长，并为其解决后顾之忧，以提高员工的工作积极性和满意度。

总之，作为招聘方，应始终保持诚信、公平、公正的态度，尊重应聘者的权益，以确保招聘过程的合法性和合理性。

成都人力资源服务师招聘说明如下：

1. 负责招聘工作，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。

2. 协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

3. 建立和维护人事档案、员工档案。

4. 协调员工关系，解决劳动纠纷。

5. 配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉。

6. 全面负责公司人力资源工作，根据公司的情况，制定人力资源计划。

7. 人力资源服务师需要具备良好的沟通能力、协调能力、管理能力、执行力和优秀的决策能力，因此招聘方对应聘者以上能力有较高要求。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询从事人力资源服务师相关工作人员。