成都人力资源工程师的就业前景是不错的^[1]^。

目前成都从事人力资源工作的专业人士，大多缺乏正规的人力资源管理教育和培训，人力资源管理工作仍停留在人事管理阶段，尽管部分企业的人力资源管理人员在观念、操作模式上已经开始向人力资源管理转变，但真正的现代人力资源管理理念、知识、技能、工具和方法仍然缺乏，所以成都人力资源市场对专业的人力资源管理人才的需求还是很高的。

成都人力资源工程师的主要工作内容如下：

1. 负责员工入职、离职手续办理及档案管理工作；

2. 负责公司人员招聘、选拔、考核、评价工作；

3. 搭建公司培训体系、组织、实施、评估公司员工培训；

4. 搭建员工绩效考核体系等等。

在成都从事人力资源相关工作时，需要注意以下几点：

遵守职业道德。作为人力资源工程师，应该遵守职业道德规范，以诚实守信、公正公平为原则，对待每一位员工，维护企业的利益和员工的权益。

提升专业能力。人力资源工作涉及到的内容比较复杂，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等，因此需要不断学习和提升自己的专业能力，以便更好地完成工作。

保持职业谨慎。人力资源工作涉及到员工的利益，因此在处理一些敏感问题时需要保持足够的职业谨慎，避免出现不必要的纠纷和损失。

注重团队合作。人力资源工作不是一个人能够单独完成的工作，需要与其他部门和同事紧密合作，共同推进企业的发展。

关注行业动态。人力资源行业的发展变化较快，需要不断关注行业动态，了解最新的政策、技术和趋势，以便更好地应对工作中的各种挑战。

总之，作为人力资源工程师，需要不断提升自己的专业能力和职业素养，以更好地适应和应对各种挑战和机遇。同时，也需要时刻关注行业动态，保持与同事和企业的良好沟通与合作。

成都人力资源工程师是一种从事人力资源管理和咨询的专业人员，他们的工作涉及招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面。

具体来说，成都人力资源工程师的主要职责包括：

1. 负责公司招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面的工作；

2. 协助公司制定人力资源战略和计划，并根据公司战略调整人力资源战略；

3. 参与公司组织架构的设计和调整，为公司提供合理化建议；

4. 协助公司建立和完善人力资源管理体系，提高公司整体管理水平；

5. 维护员工关系，处理劳动纠纷，降低用工风险；

6. 完成领导交办的其他工作任务。

在成都，人力资源工程师的就业前景比较广阔，薪资水平也比较高。随着经济和社会的发展，人力资源管理的地位和作用越来越重要，需要更多专业的人力资源管理人才来支撑。因此，学习并从事人力资源管理工作，将是一个很有前途的职业选择。