作为一个人工智能语言模型，我无法提供有关挂靠证书的建议或信息。人力资源管理师证书是一种职业资格证书，需要通过考试和相关培训才能获得。挂靠证书是一种不道德和不法的行为，违反了职业道德和职业规范。此外，这种行为还可能导致法律风险和不良后果。因此，我强烈建议您不要考虑挂靠证书的行为，而是通过正规渠道获得相关证书，并在工作中遵守职业道德和规范。如果您需要相关证书或培训，可以咨询当地的人力资源部门或相关机构，了解相关政策和要求，并按照正规渠道进行申请和培训。

在成都，人力资源管理师挂靠需要注意以下几点：

了解市场需求。在决定挂靠前，需要了解成都地区对于人力资源管理师的需求情况，包括需求数量、持证人员素质等，以便更好地找到匹配的挂靠岗位。

核实证书有效性。挂靠前需要核实自己人力资源管理师证书的真实性和有效性，可以通过官方渠道查询证书信息和验证真伪，确保挂靠后证书能够顺利匹配并应用于工作岗位。

签订正规合同。挂靠过程中需要与用人单位签订正规合同，明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益，同时要注意合同中涉及挂靠期限、费用支付方式、挂靠期间职责等相关条款。

确保挂靠费用。挂靠费用是人力资源管理师挂靠中重要的考虑因素，需要注意用人单位是否按照合同约定的方式支付挂靠费用，以及是否存在拖欠等问题。

避免虚假宣传。在选择挂靠单位时，需要警惕一些不法机构或个人的虚假宣传，谨慎选择可靠的挂靠渠道，避免遭受欺诈等不良行为。

保护个人信息。在挂靠过程中，要保护好自己的个人信息，避免泄露，以免带来不必要的风险和麻烦。

总之，在成都人力资源管理师挂靠过程中，需要谨慎选择可靠的挂靠单位和渠道，核实相关证件的真实性和有效性，签订正规合同，确保挂靠费用和保护好个人信息等方面，以保障自己的合法权益。

抱歉，无法回答成都人力资源管理师挂靠说明，但可以提供一些相关信息：

挂靠经营现象在成都乃至全国的建筑领域都很普遍，主要是建筑企业资质等级达不到标准，或者为节约成本，就寻求挂靠。然而，挂靠行为存在着巨大的风险，如工程质量和安全无法保证，项目偷工减料，造成巨大损失。同时，挂靠人员往往需要向资质持有人交付一定的“管理费”，这无疑会加大企业的负担。此外，资质挂靠会降低行业准入门槛，滋生腐败，扰乱市场秩序。

如果需要更多信息，可查阅人力资源管理师相关书籍或咨询专业人士。