在成都，人力资源管理师就业前景良好。他们可以在各种行业中寻找工作，例如咨询公司、大型企业等等。这些工作通常需要具有扎实的人力资源管理理论知识和丰富实践经验的人来担任。

人力资源管理师通常从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、职称评定、薪酬福利管理、职位管理、制度建设、组织协调等工作。这些工作需要处理各种复杂的关系，例如员工关系、劳动关系、合作伙伴关系等，因此良好的沟通能力和人际关系对于成功的人力资源管理师来说非常重要。

随着市场经济和全球化的不断发展，人力资源管理师的需求也在不断增长。在成都，许多企业正在积极推进人力资源管理的改革和创新，因此人力资源管理师的职业前景非常广阔。此外，随着人工智能和大数据技术的不断发展，人力资源管理也正在向智能化方向发展，这为人力资源管理师提供了更多的职业发展机会。

总的来说，成都的人力资源管理师就业市场正在不断扩大和发展，对于具有扎实理论知识和丰富实践经验的人才来说，职业前景非常广阔。

在成都从事人力资源管理师工作的注意事项包括以下几点：

遵守职业道德。无论从事什么职业，遵守职业道德都是非常重要的。对于人力资源管理师来说，应该尊重所有者的利益，公平对待每一位员工，保守公司的机密，同时也要尊重客户隐私。

提升专业能力。随着科技的进步，人工智能、大数据等新技术在人力资源管理领域的应用越来越广泛，因此，持续学习，提升自己的专业能力是非常必要的。

维护良好的人际关系。人力资源管理师需要与各种各样的人打交道，包括员工、管理层、HR同事、领导等，因此要学会与人沟通的技巧，包括如何更好地倾听、如何表达自己的观点、如何处理冲突等。

保持职业谨慎。在处理人力资源问题时，要始终保持职业谨慎，避免因信息泄露或数据丢失而影响到他人的利益。

遵守法律法规。人力资源管理涉及许多法律、法规和政策，如劳动法、社会保险法、劳动合同法等，在工作中要严格遵守相关法律法规。

关注行业动态。人力资源管理师需要时刻关注行业动态，包括政策法规的变化、新技术在人力资源管理中的应用等，以便及时调整自己的工作策略和方法。

以上这些注意事项可以帮助你在成都的人力资源管理师工作中取得更好的发展。同时，也要注意不断学习和提升自己的专业能力，以应对不断变化的市场需求。

成都人力资源管理师就业说明如下：

帮助企业获得更好的人才。人力资源管理师能够为企业发掘和识别优秀的人才，帮助企业更好地完成人力资源配置。

提高薪酬待遇。人力资源管理师的职业资格认证，能够提升从业者的专业素养，从而获得更好的职业发展，进而提高个人的薪酬待遇。

带来更多的就业机会。人力资源管理师在成都的就业范围非常广泛，不仅限于所在的企业。随着经济的发展和人力资源行业的不断成熟，更多的企业需要专业的人力资源管理服务，这也为人力资源管理师提供了更多的就业机会。

有明显的行业优势。人力资源管理师在成都的就业市场非常有优势，特别是在大型企业和人力资源服务外包行业，具有明显的优势。

总的来说，成都人力资源管理师是一个非常有前景的职业，具有广阔的就业空间和明显的行业优势。同时，要想获得更好的职业发展，除了证书外，还需要不断提升自己的专业素养和技能水平。