成都人力资源管理师考试的题目类型和内容可能因地区和考试级别而有所不同。一般来说，人力资源管理师考试包括客观题和主观题，如选择题、判断题、简答题和案例分析题等。

以下是一些常见的人力资源管理师考试内容，供您参考：

1. 职业道德和职业素质：包括职业道德、职业操守、职业行为规范等方面的内容。

2. 人力资源管理基础知识：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等方面的理论知识。

3. 劳动法律法规：包括劳动法、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规的应用。

4. 人力资源管理实践：包括人力资源管理的实际操作，如招聘面试、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理等。

5. 案例分析题：考察考生对人力资源管理理论在实际工作中的应用能力和分析解决问题的能力。

需要注意的是，具体的考试内容和题目类型可能会因地区和考试机构而有所不同，因此建议您在参加考试前，详细了解考试的具体要求和内容，并做好充分的准备。

成都人力资源管理师考题注意事项如下：

考试全程不得使用手机，如有问题需向监考老师举手示意。

考试前准备好证件，做好身份核实。

考试结束前，要主动收拾好文具，并整齐有序地放在指定位置。

考试期间不得大声喧哗，以免影响其他考生。

遇到难题时，考生之间可以相互讨论，但不要影响其他考生。

考试结束后，按要求离场。

以上就是成都人力资源管理师考试中需要注意的一些事项，希望对您有所帮助。祝您考试顺利！

成都人力资源管理师考试的考题说明会因考试级别、考试科目等因素而有所不同。一般来说，人力资源管理师考试主要包括以下内容：

1. 理论知识测试：包括职业道德和理论知识考试，主要考察考生对人力资源相关理论知识的掌握情况。

2. 专业技能测试：主要考察考生在人力资源管理中的操作技能，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等。

3. 综合评审：主要考察考生在解决人力资源实际问题中的综合能力。

具体来说，成都人力资源管理师考试可能会涉及到以下内容：

1. 职业道德：考察考生的职业道德、职业素养，以及在人力资源管理中的道德观念。

2. 人力资源规划：考察考生对人力资源规划的理解和运用能力。

3. 招聘与配置：考察考生对招聘流程、面试技巧等的掌握情况，以及根据企业需求进行人员合理配置的能力。

4. 员工培训与发展：考察考生对员工培训与发展策略的理解和运用能力，以及如何通过培训提高员工素质和绩效。

5. 绩效管理：考察考生对绩效管理系统的设计、实施和评估能力，以及如何通过绩效管理激励员工提高绩效。

6. 薪酬福利管理：考察考生对薪酬福利政策的设计、实施和调整能力，以及如何通过薪酬福利激励员工。

7. 劳动关系：考察考生对劳动法规的理解和运用能力，以及如何处理员工关系问题，维护企业与员工之间的和谐关系。

以上内容仅供参考，建议到成都本地官方网站查询或咨询相关考试机构，以获取更准确的信息。