成都人力资源管理师课程包括但不限于以下内容：

1. 职业道德素养：该课程旨在培养学生的职业素养，包括职业道德、职业礼仪和团队协作等方面的知识。

2. 人力资源管理基础知识：课程将介绍人力资源管理的基本概念、理论和方法，包括招聘、选拔、培训、薪酬、绩效管理、员工关系等方面。

3. 劳动法律法规：讲解劳动法、劳动合同法等相关法律法规，帮助学生了解劳动法律法规的基本概念和规定，以及如何在实际工作中应用。

4. 人力资源统计分析：介绍人力资源统计的基本概念和方法，包括人力资源数量化分析、人力资源需求预测、人力资源供给分析等方面的知识。

5. 人力资源战略与规划：讲解企业人力资源战略规划的制定、实施和评估过程，以及如何根据企业战略目标制定相应的人力资源规划。

6. 团队建设与沟通：课程将介绍团队建设、沟通技巧等方面的知识，帮助学生提高团队管理能力，促进团队成员之间的沟通和协作。

7. 案例分析：通过分析实际案例，帮助学生了解人力资源管理中的实际问题，并掌握解决这些问题的方法和技巧。

8. 面试技巧与招聘流程：讲解面试技巧和招聘流程，帮助学生提高招聘能力，并了解如何有效地吸引和选拔优秀人才。

此外，成都人力资源管理师课程还会涉及到一些专业软件的应用，以帮助学员解决一些实际操作问题。同时，学员还可以参加一些实践课程，以提高自己的实际操作能力。

建议咨询成都当地培训机构获取更具体的信息。

在成都学习人力资源管理师课程时，需要注意以下几点：

1. 明确学习目标：设定一个明确的学习目标，可以帮助你更好地规划学习进度，有针对性地吸收知识，并在实践中不断调整和改进。

2. 选择合适的学习方式：线上或线下课程取决于个人学习习惯和时间安排。线下课程可以与同学和老师面对面交流，更直接地获取实践经验；线上课程则可以随时回看，复习课程内容。

3. 系统学习理论知识：人力资源管理师需要掌握一定的理论知识，如劳动法、组织行为、薪酬设计等。通过系统的学习，你可以更好地理解人力资源管理的原理和原则。

4. 重视实操培训：人力资源管理工作涉及到招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等实际操作。在课程中积极参与实操培训，多与老师和同学交流，可以提升你的实际工作能力。

5. 积累经验：尽可能多地参与实际的人力资源管理工作，积累经验。这不仅可以加深你的理论知识的理解，还可以提高你的问题解决能力。

6. 持续学习：人力资源管理工作是一个持续的学习过程。要时刻关注行业动态，不断学习和更新知识，以适应不断变化的工作环境。

7. 职业道德：在学习的过程中，要注重培养良好的职业道德，遵守职业规范，树立良好的职业形象。

8. 准备考试：如果目标是获得人力资源管理师证书，需要提前了解考试要求和内容，做好充分的准备。

希望这些建议对你有所帮助，祝你学习顺利！

成都人力资源管理师课程说明主要包括以下几个方面：

1. 人力资源管理师职业道德素养：课程内容包括职业素养、团队协作、有效沟通、团队合作、职业道德等。

2. 人力资源管理师基础知识：包括劳动法、组织行为学、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

3. 人力资源管理师专业技能：包括员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动法部分内容、劳动争议处理、员工关系管理、企业文化建设等。

4. 人力资源管理师实操技能：这部分课程主要是为了提高学员的实际操作能力，包括员工招聘、员工培训、员工绩效管理、员工薪酬福利管理、员工劳动关系管理等。

5. 案例分析：通过分析实际案例，让学员更好地掌握人力资源管理理论知识和技能应用。

6. 考试技巧指导：课程将针对历年考试，提供一些有效的备考技巧和答题技巧，帮助学员更好地应对考试。

此外，学员还可以参加一些线上或线下的实践活动，以增强自己的实践经验和能力。

以上内容仅供参考，建议到成都当地培训机构了解更多课程信息。同时，请注意，不是所有人都可以直接报考人力资源管理师，需要根据自身情况，如专业、工作经验等，满足一定条件方可报考。