成都人力资源管理师三级对应的职业资格等级是三级/高级。

人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等工作的专业管理人员。

成都人力资源管理师三级考试通常会考察职业道德基本知识和能力、人力资源管理基础知识、个人素质和沟通能力、团队合作和领导能力等。

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在成都参加人力资源管理师三级考试时，需要注意以下几点以帮助你顺利通过考试：

1. 充分准备：确保你充分了解考试的要求、内容和形式，以便能够有针对性地准备。

2. 提前到达：考试通常需要提前到达考场，所以请提前规划好路线和时间，避免迟到。

3. 遵守规则：遵守考试当天的所有规则和程序。不要携带违禁物品，如手机、电子设备等，并确保你的行为符合考试要求。

4. 合理分配时间：根据考试内容的难易程度和重要程度，合理分配时间，确保能够完成所有题目。

5. 仔细审题：在回答问题时，务必仔细审题，确保你理解问题的要求，并按照要求进行回答。

6. 保持冷静：在考试过程中，保持冷静和专注，避免过度紧张影响你的表现。

7. 复查：在完成所有题目后，务必仔细复查试卷，确保没有遗漏或错误。

8. 遵守诚信：请确保你的回答都是自己真实的知识和理解，不抄袭、不作弊，遵守考试诚信规则。

9. 穿着得体：根据考试要求，穿着得体，符合职业形象。

通过以上注意事项，你应该能够更好地应对人力资源管理师三级考试。祝你考试顺利！

成都人力资源管理师三级说明如下：

人力资源管理师三级（国家职业资格三级）是人力资源领域中的中级职称证书，也是企业招聘、员工升职加薪、单位资质申请的重要参考指标。

人力资源管理师有三个报考等级，分别为：助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。三级证书主要是针对人力资源管理工作的入门级证书。

成都人力资源管理师三级考试主要考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系六个模块。

考试内容方面，每个模块都会有选择题、情景题和案例分析题，其中选择题主要考察基础知识，而情景题和案例分析题则注重考察实务操作。

以上信息仅供参考，建议到官方网站查询以获取准确信息。