成都人力资源管理师实训可以从以下几个方面进行：

1. 理论知识学习：了解人力资源管理的基本概念、流程、方法和技术，可以通过阅读相关书籍、参加培训课程、观看教学视频等方式进行学习。

2. 模拟操作练习：通过模拟操作，可以熟悉人力资源管理各个模块的操作流程和方法，如招聘、面试、员工关系管理、绩效管理、薪酬福利管理等。

3. 案例分析：分析一些实际案例，了解人力资源管理在实际工作中的运用，提高解决实际问题的能力。

4. 实践实习：如果有机会，可以到企业中去实习，了解企业人力资源管理的实际情况，掌握实际操作技能。

5. 参加考试：在充分学习和掌握相关知识和技能的基础上，可以参加人力资源管理师考试，取得相应的职业资格证书。

总之，成都人力资源管理师实训需要理论与实践相结合，通过不断的学习和实践，逐步提高自己的专业素养和技能水平。

在成都人力资源管理师实训中，以下是一些注意事项：

实训开始前，应了解实训的目的、内容、步骤、要求和注意事项，做到心中有数。

按照规定的时间和要求，准时参加实训，不迟到、不早退，不随便进出实训室，不擅离职守。

实训过程中，要认真听讲，勤于思考，不得大声喧哗，随意打闹。

实训时，要按规定要求操作实训设备，认真做好操作前的准备工作，严格按安全操作规程操作。

实训过程中，要保持场地整洁卫生，实训结束后，应共同整理场地卫生，关闭门窗、水电等。

实训期间应服从带教老师的指导和管理，遵守实训纪律，尊重老师和同学。

如果有特殊情况不能参加实训，应提前向老师说明情况。

这些都是基本的行为规范和要求，如果有其他特殊情况或需求，可能还需要具体情境下的具体应对。

以上就是成都人力资源管理师实训中的一些基本注意事项。这些步骤和准则将有助于确保实训的顺利进行，并帮助你从中获得最大的收益。

成都人力资源管理师实训说明主要包括以下内容：

1. 实训背景：人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、绩效支付、薪酬福利管理等工作的专业人员。通过实训，可以更好地理解和应用人力资源管理理论和方法，提高实际操作能力。

2. 实训目标：本次实训旨在帮助学员掌握人力资源管理的基本理论和方法，提高实际操作技能，能够独立完成人力资源管理工作。

3. 实训内容：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个部分，每个部分都会涉及到理论知识和实际操作，会有老师进行讲解和指导。

4. 实训方法：采用案例分析、角色扮演、小组讨论等方法，使学员更好地理解和应用人力资源管理理论和方法，提高实际操作能力。

5. 实训准备：学员需要提前准备好相关资料，如公司背景、员工档案、薪酬福利政策等，以便更好地进行模拟操作。同时，学员还需要准备好自己的观点和想法，积极参与讨论和操作。

6. 实训评估：实训结束前，老师会对学员的表现进行评估，包括理论知识的掌握程度、实际操作的能力、团队协作的能力等方面。

请注意，具体内容可能会根据实际情况有所变化，建议查阅最新的成都人力资源管理师实训说明。