成都人力资源管理师试卷主要包括职业道德、理论知识两个科目。

考试内容涉及人力资源管理师的基础知识和专业技能两个方面。其中，基础知识主要包括劳动经济学、劳动法、现代企业管理、组织行为、人力资源开发和技术应用等。专业技能方面，考试内容涵盖人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

以上内容仅供参考，具体考试内容可能会因为考试等级或个体差异而有所不同。更多详细信息建议咨询相关专业人士。

成都人力资源管理师试卷注意事项如下：

1. 严格遵守考试纪律，严禁作弊或协助作弊，如有违规行为将受到严肃处理。

2. 仔细阅读试卷，了解考核范围和要求，根据实际情况作答，不得留空白。

3. 保持答题纸卷面整洁，字迹清楚。

4. 答题时，请按照题号顺序在各题目规定区域内作答，切题区域和超出规定区域的答题内容将被视为无效。

5. 如有特殊情况需要更换答题纸，请向考试工作人员提出申请，得到许可后方可更换。

6. 考试结束时，请将试卷、答题纸和草稿纸一并交回。

7. 认真阅读答题纸上的注意事项，确保准确无误。

希望以上内容能帮助您更好地应对人力资源管理师考试。祝您考试顺利！

成都人力资源管理师试卷说明如下：

1. 试卷科目：人力资源管理师考试一般包括理论考试、专业能力考试两部分，部分省市增加了职业道德考核。

2. 答题方式：理论考试部分是机考，专业能力考试部分是笔试，每门课程满分为100分，及格线根据课程难度设置。

3. 考试内容：包括人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、劳动法律法规等内容。

4. 试卷难度：试卷难度因人而异，对于从事人力资源管理工作的人员来说，难度不是很大。

以上信息仅供参考，建议咨询相关考试培训机构或者已经参加过考试的人，获取更具体更准确的信息。