成都人力资源管理师试题包括以下内容：

1. 职业道德基本知识：包括人力资源管理师的职业道德准则和行为规范。

2. 人力资源管理基础知识：涵盖了人力资源管理的各个领域，包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等。

3. 劳动法基础知识：涉及劳动法的基本概念、劳动法律法规以及劳动合同签订等知识。

4. 案例分析：结合成都本地企业案例，考察考生对人力资源管理理论知识的应用能力。

5. 情景题：包括选择、判断、简答等多种题型，考察考生在特定情景下的人力资源管理综合能力。

6. 综合题：包括招聘、培训、薪酬管理等综合题目，考察考生对人力资源管理各个模块的综合处理能力。

请注意，以上内容可能根据具体的考试范围和要求有所变化，建议购买相关书籍或参加培训，以获得更全面的知识和技能。

成都人力资源管理师试题注意事项如下：

严格遵守答题规则和时间。

认真审题，确保答题的准确性。

对于不确定的题目，可以多读几遍题目。

不要遗漏任何答案，也不要在回答问题时使用不规范的语言或符号。

考试结束后，不要将试卷或草稿纸带出考场。

这些注意事项旨在帮助考生在考试过程中保持专注、认真和规范，确保能够充分展示自己的知识和技能。祝你好运！

成都人力资源管理师试题说明主要包括以下几个方面：

职业道德知识部分。这部分主要考察的是从事人力资源管理职业应具备的职业道德和操守，包括对人力资源管理师应承担责任的认知，以及对相关法律法规的掌握情况等。这部分考试题目一般为选择题。

专业知识部分。这部分主要考察的是人力资源管理的基本理论和专业知识，包括人力资源管理的各个模块，如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面的理论知识，以及在实际操作中应该注意的问题等。这部分考试题目包括选择题、简答题、论述题、案例分析题等。

综合评审部分。主要考察的是人力资源管理师对于人力资源管理的综合能力和素质，一般是在专业知识部分考试完毕后进行，由相关的专家和领导进行面试，考察考生在人力资源管理方面的综合能力和素质。这部分考试一般会结合实际情况，采用现场面试的方式进行。

以上就是成都人力资源管理师试题的主要内容，具体的考试题目和形式可能会根据实际情况有所调整。希望这些信息能够帮助你更好地准备考试。