成都人力资源管理师的题型可能包括：单选题、多选题、判断题、简答题、论述题以及案例分析题等。

以上内容仅供参考，具体题型和分值可能会根据考试机构和考试层次的不同而有所差异，建议提前关注考试通知，以获取最准确的信息。

成都人力资源管理师题型及注意事项如下：

题型：

1. 单选题：每题1分，共30道，每道题目有一个或多个正确答案。

2. 多选题：每题2分，共25道，少选、多选、错选均不得分。

3. 综合题：包括简答题和计算题，分数根据题目的难易程度设置，最高为15分。

注意事项：

1. 考试前务必检查身份证是否在身边，考试期间需要核对考生身份。

2. 考试前一天，务必检查准考证、铅笔、橡皮等文具是否准备齐全。

3. 考试时不能使用修正液或涂改液，也不得在试卷上打草稿。

4. 答题卡填涂时务必保持整洁，不要用笔划破答题卡。

5. 考试结束前请确认试卷和答题卡是否完整、整洁，并按规定将试卷和答题卡装入原试卷袋。

希望以上信息对你有帮助，请注意这些事项可能因具体考试规定和要求而有所变化，建议在考试前仔细阅读相关规定并携带必要的文具和证件。

成都人力资源管理师的题型和考试科目可能会因考试机构和考试层次的不同而有所不同。一般来说，人力资源管理师考试主要包括以下几种题型：

选择题。包括单选题和多选题，主要考察的是对概念、理论、事实等方面的记忆、理解和应用。

判断题。一般考察的是对概念、理论、事实等方面的判断，包括正误题和错题。

简答题。主要考察对人力资源管理的概念、理论、方法等方面的理解、分析和概括能力。

论述题。主要考察对人力资源管理的概念、理论、方法、实践等方面的应用、综合分析和创新能力。

对于考试层次，如果是三级人力资源管理师考试，题型和上述描述基本一致；而二级人力资源管理师在题型的基础上，可能会增加案例分析和计算分析题等题型。

需要注意的是，不同机构的人力资源管理师考试可能会有所差异，具体信息请查询报考机构发布的官方信息。