成都人力资源管理师正在招聘人才，具体职位包括但不限于：

1. 招聘专员/助理：负责招聘渠道的日常维护，简历筛选，面试邀约，以及招聘相关的数据整理等工作。

2. 培训专员/助理：协助培训计划的实施、培训效果评估及改进等。

3. 薪酬福利专员/助理：负责薪酬福利数据的核算、统计等工作。

4. 人力资源实习生：协助开展人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利等工作。

5. 高级人力资源顾问：负责人力资源相关项目的策划与实施，为客户提供专业的人力资源咨询和解决方案。

此外，成都人力资源管理师还招聘猎头顾问（高端职位）、人事行政专员/助理、招聘经理（偏业务方向）等。如果您对以上职位感兴趣，请查阅相关公司官网或前往招聘网站了解更多信息，并投递简历参与面试。

在成都人力资源管理师招聘过程中，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：在招聘启事中，应明确注明所需人力资源管理师的资格、经验和技能要求。这将有助于提高招聘效率，确保找到合适的人选。

2. 建立有效的招聘渠道：根据招聘需求，选择合适的招聘渠道，如公司网站、社交媒体、招聘网站、人才市场等。同时，要注意及时更新招聘信息，以确保更多人能看到。

3. 规范面试流程：制定合理的面试流程，包括初步筛选、笔试、面试等。在面试过程中，要注重考察应聘者的实际能力，而不仅仅是理论知识。

4. 提供合理的待遇：根据招聘的人力资源管理师职位，提供合理的薪酬和福利。这不仅可以吸引更多人应聘，还可以提高现有员工的满意度。

5. 保护个人隐私：在招聘过程中，要遵守相关法律法规，尊重应聘者的个人隐私和权利。不要询问敏感问题，也不要发布歧视性信息。

6. 注重企业文化：在招聘过程中，要注重企业文化与应聘者的匹配度。一个良好的企业文化，不仅可以提高员工的工作满意度，还有利于留住人才。

7. 及时反馈：在面试结束后，要尽快给予应聘者反馈。这不仅可以提高应聘者的满意度，还可以表现出公司对人才的尊重和重视。

8. 风险控制：注意防范招聘过程中的风险，如劳动法风险等。在签订合同和协议时，要确保内容合法、合规。

综上所述，遵循以上注意事项，可以有效提高成都人力资源管理师招聘的效率和质量。

成都人力资源管理师招人说明如下：

岗位职责：根据公司人力资源规划和市场状况，参与招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作。具体包括招聘计划的制定与实施，简历筛选与面试，员工培训与发展，员工绩效考核与薪酬福利管理等。

岗位要求：

1. 人力资源管理相关专业本科学历，具备2年以上人力资源管理相关工作经验；

2. 熟悉劳动法规，具备良好的沟通协调能力和组织能力；

3. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等；

4. 工作细致认真，具备较强的责任感和敬业精神。

以上信息仅供参考，具体的工作内容和职位要求可能会根据不同的职位级别和公司而有所不同。此外，人力资源行业需要不断学习和更新知识，因此该职位具有较大的发展潜力。

如果您想获取更准确的信息，建议您去公司官网查询或直接向公司咨询。