成都人力资源培训师有以下两位：

李莉。四川领航人力资源管理有限公司法定代表人，并在成都多家公司担任HR顾问，曾在西南财经大学进行公开课讲座。

杨老师。在成都范围内有多家企业委外培训的经验，其客户包括但不限于四川一家知名网络公司、成都一家大型物业公司、四川多家知名公司等。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询成都当地人力资源培训师或查看相关网站上的课程介绍。

在成都从事人力资源培训师工作，需要注意以下几点：

1. 专业知识：人力资源培训师需要具备扎实的人力资源管理专业知识，包括招聘、培训、绩效、薪酬等方面的内容，能够准确解答专业问题。

2. 沟通能力：培训师需要与员工进行大量的沟通，了解他们的需求和反馈，以便不断改进培训内容和方式。

3. 培训技巧：培训师需要掌握一定的培训技巧，如课程设计、互动环节设置、提问应对等，以提高培训效果。

4. 行业了解：了解行业动态、发展趋势和竞争对手的人力资源策略，这有助于培训师根据实际情况调整培训内容，提高培训的针对性和有效性。

5. 情绪管理：培训过程中可能会遇到一些突发情况，如员工参与度不高、出现负面情绪等，培训师需要保持耐心和乐观，及时调整心态。

6. 遵守法规：作为培训师，需要遵守相关法规和职业道德规范，不得进行违法违规的行为，如虚假宣传、恶意攻击等。

7. 持续学习：人力资源领域的知识和技能更新很快，培训师需要不断学习和提升自己，以保持专业优势。

8. 做好记录：每次培训后，做好相关记录，包括员工反馈、问题总结等，以便后续的改进和提升。

总之，作为成都的人力资源培训师，需要具备专业素养、沟通技巧、行业了解等多方面的能力，同时需要遵守相关法规和职业道德规范，持续学习提升自己。

成都人力资源培训师通常需要具备以下条件和技能：

1. 具备人力资源或相关领域本科以上学历，并拥有良好的教育背景和职业资质。

2. 拥有至少两年以上人力资源或相关领域工作经验，熟悉人力资源管理的运作流程和知识，能够处理各种人力资源问题。

3. 具备培训和教学能力，能够设计并实施有效的培训课程，能够运用各种教学工具和手段，如讲解、演示、案例分析、小组讨论等，来提高学员的技能和知识水平。

4. 熟悉人力资源管理的各种理论和实践，能够将理论知识与实际操作相结合，为学员提供实用的培训内容。

5. 具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地与学员互动，及时反馈教学效果，并与其他培训师和工作人员合作，共同完成培训任务。

6. 需要不断学习和更新知识，掌握最新的培训理念和技能，以保持教学的质量和效果。

7. 需要拥有良好的职业道德和职业操守，能够客观、公正、耐心、细致地开展工作，并获得学员的信任和尊重。

在成都，人力资源培训师可以从事的工作包括为企业或组织提供人力资源相关培训和管理，也可以在教育机构或公司内部担任培训讲师，负责员工的职业技能培训和指导。同时，由于人力资源管理的广泛性和复杂性，培训师也需要不断学习和更新知识，以适应不断变化的市场需求和行业趋势。