成都人力资源企业管理师，即人力资源管理师，是一种职业资格证书。

具体来说，成都人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬福利管理等工作的专业管理人员，他们应当接受培训，掌握相应的管理知识和专业技能。

成都地区从事人力资源管理工作的人员，或者希望从事这一行业的职场人，可以通过参加人力资源职业培训，获得人力资源管理师职业资格证书。这也是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格认证考试。

以上信息仅供参考，更多信息建议咨询成都本地人事部门工作人员。

成都人力资源企业管理师需要注意以下几点：

需要对企业的人员进行培训，并取得相关证书。

需要对企业人力资源进行规划，包括招聘、培训、人才发展、薪酬等各个方面。

需要建立完善的人力资源管理制度，包括员工手册、考勤制度、奖惩制度等。

需要定期进行人力资源数据分析，了解员工需求和变化，及时调整管理制度和措施。

需要关注法律法规和政策的变化，确保企业的人力资源管理工作符合相关法规和政策要求。

需要加强与员工的沟通和交流，了解员工需求和反馈，及时解决问题，提高员工满意度和忠诚度。

需要注重企业文化建设，营造良好的企业氛围，增强员工的归属感和凝聚力。

此外，还需要注意以下几点：

人力资源管理师需要具备一定的专业知识和技能，包括人力资源管理、心理学、法律等方面的知识。

人力资源管理师需要具备较强的组织和管理能力，能够有效地组织和协调人力资源管理工作。

人力资源管理师需要具备较强的沟通、协调和领导能力，能够与其他部门和员工保持良好的沟通和合作关系。

人力资源管理师需要具备一定的职业道德和职业操守，遵守法律法规和行业规范，维护企业利益和员工权益。

希望这些注意事项对您有所帮助。

成都人力资源企业管理师是一种职业资格证书，表明持证者具备从事人力资源管理和劳动争议处理等相关工作的能力和资质。该证书由四川省人力资源和社会保障厅颁发，是全国通用的。

人力资源企业管理师的主要工作内容包括：

1. 负责公司招聘、培训、绩效、社保等人力资源相关工作；

2. 协助制定和执行人力资源管理制度；

3. 开展人力资源数据分析，为相关部门提供人力资源专业建议和信息支持；

4. 处理劳动争议和劳动诉讼，维护公司利益和员工权益；

5. 协助开展企业文化建设等工作。

获得成都人力资源企业管理师证书后，持证者将有机会从事人力资源咨询、培训、猎头等相关工作，也可以在企事业单位的人力资源管理、劳动争议处理等方面发挥重要作用。同时，该证书也是升职加薪的重要依据。