初级经济师人力资源资料包括以下内容：

1. 人力资源规划：包括组织机构的设置、企业人员进出、职务编制、员工需求预测以及人力资源管理制度等。

2. 招聘：如何制定招聘计划、招聘渠道的选择、招聘流程的设计等。

3. 培训：包括培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择、培训效果评估等环节。

4. 绩效管理：包括绩效计划制定、绩效实施、评估和反馈等环节。

5. 薪酬管理：如何设计符合企业战略和文化的薪酬结构，以及如何进行员工福利设计等。

6. 员工关系管理：包括劳动法、劳动合同、员工冲突处理、员工沟通、员工关怀等方面的内容。

7. 人力资源信息系统：介绍如何选择适合企业的系统，以及系统的基本功能和应用。

8. 企业文化：企业文化对人力资源管理的推动作用，以及如何通过企业文化提升企业凝聚力。

以上内容仅供参考，建议查阅专业书籍或者咨询专业人士获取帮助。

初级经济师人力资源资料注意事项包括：

1. 携带所有考试材料，包括身份证和报名表。

2. 遵守考场规则，严格按规定时间、地点参考，不要迟到。

3. 保持安静，不要大声喧哗。

4. 保持个人卫生，但不要佩戴金属饰品等。

5. 保持考场整洁，如有需要，可以向监考老师反映。

6. 考试结束后，有序离开考场，不要在考场周围逗留。

此外，对于携带的资料，也需要注意以下几点：

1. 资料要按照考试要求携带齐全。

2. 不要将资料与试卷内容混杂，尤其是不能将资料放在试卷的卷首或卷尾，以免考试时混淆。

3. 不要在资料上涂写或作记号，否则会被视为作弊。

4. 考试结束后，将资料整理好，放在指定位置，等待监考老师统一收走。

以上就是初级经济师人力资源资料注意事项，希望对您有帮助。祝您考试顺利！

初级经济师人力资源资料说明如下：

教材。考试主要参考教材包括人力资源教程、人力资源管理专业知识与实务科目全国经济专业技术资格考试大纲、全国经济专业技术资格考试教材等。

学习方法。需要全面系统地了解人力资源管理的整体框架和各个模块，熟悉人力资源管理的基本概念、理论、模型、方法等。同时，结合历年考试真题进行学习，以了解命题趋势和考试重点。

准备资料。包括历年真题、模拟题和重点知识点题库。这些资料可以供你熟悉题型、了解考试形式，并针对性地准备考试。

复习时间。由于人力资源管理的知识和技能涉及广泛，包括组织行为学、心理学、管理学、法律等多个领域，因此需要预留充足的时间进行系统的复习。

关注政策法规。人力资源管理和开发是一项政策性和技术性都很强的工作，需要关注国家相关政策法规的最新变化，以确保在实际工作中能够灵活应对各种问题。

以上说明仅供参考，建议咨询专业人士获取具体的资料和指导。