初级经济师人力资源有以下作用：

1. 是企业人力资源管理部门的基础工作：初级经济师作为人力资源部门的一项最基础的工作，要求考生对人力资源管理的各个模块都要有了解，并能够熟练运用。

2. 职称等级中的基础门槛：人力资源管理师考试是由人力资源和社会保障部组织的全国性考试，它分为多个级别，初级经济师是其中最基础的一个级别。通过初级经济师人力资源专业考试，可以获得初级经济师职称，这是职称等级中的基础门槛。

3. 提高人力资源管理水平：通过初级经济师人力资源专业考试，可以更加深入地了解人力资源管理的基本理论、基本方法和基本技能，提高人力资源管理水平。

4. 增加个人职业竞争力：获得初级经济师人力资源专业证书，可以证明自己具备人力资源管理方面的专业知识和技能，增加自己在职业市场上的竞争力和发展潜力。

总的来说，初级经济师人力资源证书对于企业的人力资源管理工作具有重要意义，也是个人职业发展的重要基础。

初级经济师人力资源的作用主要是为企业选拔优秀人才、提高员工素质、调动员工积极性，以及促进人力资源合理和优化配置。在实施过程中，需要注意以下几点：

1. 明确岗位职责和任职资格：在招聘过程中，需要明确岗位职责和任职资格，以便更好地筛选符合条件的候选人。

2. 建立科学的评价体系：为了更好地评估员工的绩效，需要建立科学的评价体系，包括定量和定性指标，以便更全面地评估员工的绩效。

3. 注重员工培训和发展：人力资源部门需要注重员工的培训和发展，为员工提供更多的学习机会和资源，以提高员工的综合素质和能力。

4. 建立良好的企业文化：良好的企业文化可以提高员工的归属感和忠诚度，增强企业的凝聚力和竞争力。

5. 合理配置人力资源：企业需要合理配置人力资源，根据业务需求和员工能力，合理分配工作任务和岗位，以提高工作效率和员工满意度。

6. 关注员工心理健康：在人力资源管理中，也需要关注员工的心理健康，为员工提供必要的心理支持和帮助，以减少员工流失率，提高员工的工作积极性和满意度。

总之，初级经济师人力资源的作用需要注重招聘、培训、评价、配置、文化和心理健康等方面，以提高企业的竞争力和员工满意度。

初级经济师人力资源的作用主要体现在以下几个方面：

1. 提升个人价值：持有初级经济师人力资源证书，是对个人专业能力的一种肯定，有助于升职、加薪、岗位变动。

2. 职称评聘：在很多单位，取得职称证书是岗位晋升的重要要求，是加薪的重要因素。

3. 持证上岗：人力资源从业者需要取得相应的证书才能上岗，这是国家规定的职业资格准入制度。

4. 政策补贴：初级经济师人力资源证书可以申领技能补贴，有助于降低生活成本。

5. 就业机会：在一些特定的岗位，如人力资源总监、薪酬福利管理、招聘等，持有相关证书可能会增加面试机会。

6. 行业认可：对于从事人力资源相关工作的人来说，初级经济师人力资源证书可以证明该领域的基本知识和技能是否达标。

总的来说，初级经济师人力资源证书对于人力资源从业者来说是一个重要的资质证明，有助于在职业发展上获得更多的机会和优势。