初级经济师人力资源试题包括以下内容：

1. 单选题：包括根据人力资源管理的相关理论知识进行的选择，涵盖了招聘、培训、绩效管理、劳动法等内容。

2. 多选题：包括对人力资源管理的多个方面的理解与应用的选择，涉及员工关系、薪酬管理、绩效考核、招聘与培训等方面。

3. 案例分析题：主要考察如何运用相关理论解决实际问题，涉及员工培训、绩效管理、薪酬设计、劳动合同法等内容。

4. 论述题：主要考察人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等方面的综合分析能力，需要考生结合实际情况进行论述。

请注意，以上内容可能因考试实际情况而有所不同，具体以考试为准。同时，备考初级经济师人力资源考试需要充分复习人力资源管理的相关知识，加强练习，提高解题能力。

初级经济师试题人力资源注意事项如下：

仔细阅读考试说明，明确考试要求，确保自己没有遗漏任何重要的考试信息。

合理安排做题时间，根据试题的难度以及自己的掌握程度来合理安排时间，确保能够在规定的时间内完成所有试题。

对于选择题，可以采用排除法、比较法、直接选择法等方法，以提高答题的正确率。

对于案例分析题，要认真阅读材料，分析问题，并能够运用所学的知识来回答问题。在回答问题时，要条理清晰，分点作答，以增加得分机会。

遇到不确定的答案时，可以先跳过，先完成你能做的题目，然后再回头解决不确定的问题。

完成所有题目后，检查答案是否有错误，特别是一些容易出错的地方。

保持良好的心态，不要因为试题的难度而影响自己的情绪，要相信自己的能力。

以上就是一些备考人力资源初级经济师的建议，希望能对你有所帮助。祝你能顺利通过考试！

初级经济师人力资源试题包括单项选择题和多项选择题。单项选择题部分主要考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系等六个模块的基础知识，多项选择题部分则主要考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动法律责任和劳动争议的解决等七个模块的综合知识。

此外，试题还会涉及一些具体的人力资源管理问题，如员工培训计划的制定和实施，绩效考核指标的设计和评价，薪酬福利制度的公平性和激励性，劳动合同签订过程中的注意事项等。这些问题需要考生结合理论知识解决实际问题，具有一定的难度。

总的来说，初级经济师人力资源试题涵盖了人力资源管理的各个模块和具体问题，注重理论联系实际，旨在考察考生的综合能力和实际应用能力。