初级经济师考试包含人力资源。

经济师分为初级、中级和高级，其中设置初级经济师考试是为了适应我国经济发展形式，帮助更多想要进入经济师行业的人，通过考试来获得初级经济师职业资格证书。人力资源就是从事人事行政管理，绩效考核，薪资管理等方面的人才，所以是初级经济师考试的一个科目方向。

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初级经济师考试中的人力资源管理专业不是注意事项，该专业属于工商管理类，其注意事项有：

考生在考试前要认真阅读试卷和答题卡上面的说明，并按照要求填涂试卷代码等。

考生应考时应该携带黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮、无声无编程功能的智能手表。注意，除考前规定准备好的文具外，其他任何物品不得带入考场。

考试结束后，考生应该将试卷和答题卡反放并留在原位，再带离考场。

初级经济师人力资源管理专业是一个重要的考试方向，通过考试可以获得相应的资格证书和待遇。

以上内容仅供参考，建议咨询培训机构获取更准确的信息。

初级经济师考试包含人力资源。

经济师分为初级、中级和高级，其中设置初级经济师考试是为了适应我国经济发展形式，帮助更多想要进入经济师行业的人，通过考试来获得从业资格。人力资源就是从事人事行政管理、绩效考核、薪酬管理、员工培训、招聘等工作。

因此，初级经济师是人力资源的说法是不准确的，因为初级经济师具体考的证是不固定的，具体要看考的是哪个专业。比如考人力资源专业，那么初级经济师就可能是一个从事人力资源工作的人。

以上信息仅供参考，建议咨询专业的经济师培训机构或查阅相关书籍。