初级经济师题库人力资源的题目有很多，以下是一些常见的题目：

1. 什么是人力资源？请简述人力资源的特点。

2. 人力资源规划的目标是什么？

3. 招聘和选拔人力资源的方法有哪些？

4. 什么是员工培训？请简述员工培训的重要性。

5. 什么是绩效管理？请简述绩效管理的作用。

6. 什么是薪酬管理？请简述薪酬管理的基本原则。

7. 什么是员工福利？请简述员工福利的重要性。

8. 什么是劳动法？请简述劳动法的基本原则。

9. 如何处理劳动争议？

10. 如何提高员工的满意度和忠诚度？

以上题目仅供参考，初级经济师考试题库中人力资源部分的题目可能更加复杂和多样化。建议在备考时多做模拟题和历年真题，以提高自己的应试能力。

初级经济师题库人力资源注意事项如下：

仔细审题，避免因审题不清导致的错误。

注意时间分配，在答题时合理分配时间，以得到最佳答案。

遇到不确定的答案，可以采取排除法，排除错误答案。

做完题目后，要检查试卷是否有误，包括涂卡、书写等。

考试中可能涉及的部分专业术语和考点，提前做好准备，加强相关练习。

保持良好的心态，不要因为试题难度大而焦虑，可以求助相关专业人士。

以上就是备考人力资源专业时需要注意的事项，希望能对你有所帮助。

初级经济师题库人力资源的说明如下：

1. 考试内容：考试范围包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六部分。

2. 重点难点：有些知识点比较难以理解，例如劳动法律关系、劳动合同法的相关内容，需要考生下功夫掌握。

3. 考试形式：通常以笔试为主，但也可能会有面试或实际操作等形式。

4. 题型及题量：通常包括选择题和案例分析题等，具体题量无法预测，会根据考试内容和形式有所不同。

5. 复习建议：考生应全面复习知识点，针对重点难点进行特别记忆，多做题练习，提高解题能力。

总体来说，人力资源是经济师考试的一个重点科目，需要考生全面掌握相关知识并提高解题能力。