初级经济师人力资源相关的题目有很多，以下是一些例子：

1. 某公司正在进行员工绩效评估体系改革，你认为以下哪些方法可以帮助公司提高员工的工作效率？（列举三个）

A. 制定明确的绩效评估标准

B. 定期进行员工培训

C. 建立员工奖励机制

D. 增加员工工作时间

答案：ABC。

2. 某公司正在招聘一名人力资源专员，你认为以下哪些技能或知识是必要的？（列举三个）

A. 人力资源管理软件的使用

B. 劳动法规知识

C. 良好的沟通技巧

D. 人力资源管理理论知识的掌握

答案：BCD。

3. 以下哪些因素会影响到人力资源管理的效果？（列举三个）

A. 员工招聘质量

B. 员工培训效果

C. 薪酬福利水平

D. 组织文化

答案：ABCD。

这些题目只是初级经济师人力资源部分的一些例子，考试中可能还会涉及到更多具体的问题。建议提前做好准备，多做一些模拟题，以提高自己的得分率。

初级经济师考试人力资源注意事项如下：

仔细审题，包括题目中的关键词和问题，确保准确理解题意。

按照题目要求进行回答，不要遗漏任何要点。

确保答案清晰、准确和完整，不要使用模糊或不明确的词汇。

如果有多个选项或选择，确保选择符合题目要求并符合实际情况。

不要遗漏任何步骤，包括计算和证明过程，以确保答案的正确性。

如果有不确定的问题，可以暂时跳过，先做其他题目，最后再回来思考。

此外，还需要注意时间管理，合理分配答题时间，避免因时间不足而未能答完所有题目或检查答案。同时，保持良好的心态也非常重要，不要过于紧张，相信自己的能力，从容应对考试。

初级经济师人力资源部分考试内容主要包括人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系等方面。

具体来说，人力资源规划主要涉及企业人力资源现状分析、企业人力资源战略制定、中长期人力资源发展规划的编制以及各项人力资源管理制度的制定与实施等方面。在招聘方面，考试会考察招聘流程设计、招聘渠道的选择和效果评估以及面试和测评等相关内容。对于培训与开发，考生需要了解培训需求的分析、培训计划的设计、培训活动的组织、培训效果评估和反馈等方面的知识。在绩效管理方面，考生需要掌握绩效计划制定、绩效考核实施、绩效面谈与反馈以及绩效改进提升等方面的内容。

薪酬管理涉及薪酬制度设计和薪酬给付方式等方面的考察，如基本薪酬、绩效薪酬、激励薪酬以及福利等薪酬形式，以及薪酬预算、薪酬制度和薪酬体系的设计和实施。劳动关系方面，考生需要了解劳动法的相关知识，包括劳动合同的订立、履行、变更和解除，以及劳动争议的处理等内容。

以上内容仅作参考，建议购买考试教材，了解详细考试内容。