初级经济师人力资源专业题型： 单选题、多选题。

单选题：共70道，每题1分，共70分。

多选题：共15道，每题2分，共30分。

需要注意的是，不同地区、不同年份的考试题型可能略有不同，具体情况请参考当地考试公告。

初级经济师考试中人力资源专业题型的注意事项如下：

单选题。这是最常见的题型，相对简单，但也不能掉以轻心。对于不确定的答案，可以先标记跳过，最后根据多数选项进行选择。对于专业科目，需要结合实际案例进行理解性记忆。

多选题。多选题的得分率通常较低，因为难度较大。在做多选题时，一定要慎重，不确定的答案不要选，避免失分。

案例分析题。这是人力资源专业科目的重点题型，需要结合理论知识进行分析。需要考生在记忆知识点的同时，结合实际情况进行分析。

此外，还需要注意以下几点答题技巧：

仔细审题，包括题干和问题，确保理解题目内容和要求。

答题要简明扼要，根据题目要求回答，不要答非所问。

合理安排答题时间，案例分析题可能花费较长的时间。

保持卷面整洁。

希望以上信息对你有所帮助。祝你考试顺利！

初级经济师考试人力资源专业的题型包括单选题、多选题以及案例分析题。

单选题：考试时问题会提供备选答案，考生需要选择最合适的答案。

多选题：考试时问题会提供多个备选答案，考生需要在正确的答案中选择至少一个或多个。

案例分析题：这类题目通常会涉及到人力资源管理的多个方面，需要考生根据题目描述的情况，分析和解决问题。

总的来说，初级经济师人力资源专业考试需要考生具备相关的专业知识，同时也需要掌握一定的答题技巧，以提高答题效率和准确性。