选择初级经济师选择人力资源专业是一个不错的选择。人力资源专业是经济师下设的一个专业，主要学习人力资源管理的基础理论和专业知识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面。通过学习，可以掌握人力资源管理的基本理论和方法，提高人力资源管理的能力和水平。

选择人力资源专业的原因如下：

1. 就业前景好：随着经济的发展和人力资源市场的不断壮大，人力资源管理的需求越来越大，就业前景比较广阔。

2. 实用性强：人力资源管理涉及到企业管理的各个方面，包括招聘、培训、薪酬、绩效等方面，这些方面的技能在实际工作中非常有用。

3. 职业发展机会多：人力资源管理是一个不断发展和进步的领域，通过学习可以获得更多的职业发展机会，如晋升为人力资源经理、总监等。

总的来说，选择初级经济师选择人力资源专业是一个比较明智的选择，可以为自己未来的职业发展打下坚实的基础。当然，在选择之前，还需要根据自己的兴趣、职业规划等因素进行综合考虑。

在初级经济师考试中，选择人力资源专业时，需要注意以下几点：

1. 兴趣与热情：人力资源领域是否与你的兴趣和热情相关，如果是，那么恭喜你，你找到了一个充满挑战与机遇的领域。

2. 考试难度：人力资源专业相对于其他经济师专业来说较为简单。

3. 就业前景：人力资源专业在初级经济师中属于较为实用的专业，就业前景较好，相关的岗位也较多，如人力资源专员、薪酬绩效、人事代理、人力资源软件实施员等。

4. 知识储备：要了解并掌握人力资源管理的基本理论知识和工作流程，如招聘、培训、薪酬、绩效等。

5. 证书认可度：人力资源经济师证书在行业内具有一定的认可度，有助于提升个人职业竞争力。

6. 结合实际情况：在选择专业时，还要考虑自己的实际情况，如专业、工作经验等，避免选择与自己实际情况不匹配的专业。

总之，选择初级经济师人力资源专业需要注意兴趣、难度、就业前景、知识储备、证书认可度以及结合实际情况等方面，希望这些信息对你有所帮助。

初级经济师选择人力资源说明如下：

1. 人力资源是每个企业和组织所必需的，无论其大小。无论公司大小，都需要人，而人力资源就是对人的管理，这是非常重要的。

2. 随着经济的发展，人力资源管理的意义和作用越来越大，尤其是在当今知识经济时代，人才是第一资源。

3. 人力资源管理可以提供更多的发展机会和空间。通过招聘、培训、考核等管理手段，可以发掘更多的人才，并为他们提供更多的晋升机会和丰厚的待遇，从而增强企业的凝聚力和竞争力。

4. 人力资源管理可以为企业创造更大的价值。科学合理的人力资源管理可以优化人力资源配置，降低人力资源成本，提高生产效率和工作质量，从而为企业创造更大的价值。

因此，选择人力资源作为初级经济师的职业方向是具有重要意义的。