很抱歉，我无法提供关于初级经济师押题人力资源的信息。但是我可以分享一些关于初级经济师考试人力资源的相关知识，以帮助您更好地备考。

人力资源考试主要考察人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。以下是一些备考建议：

1. 熟悉考试大纲和教材：仔细阅读考试大纲和教材，确保对考试要求和知识点有全面了解。

2. 建立知识体系：将知识点分类整理，建立清晰的知识体系，有助于记忆和理解。

3. 注重实际操作：如果考试涉及实际操作，请提前模拟练习，确保能够熟练运用相关技能。

4. 勤做笔记：将重要的知识点和技巧记录下来，方便复习和巩固。

5. 定期复习：定期复习已学过的知识点，有助于巩固记忆和提高成绩。

6. 关注时事和政策：人力资源考试通常会涉及一些时事和政策，请关注相关新闻和政策，确保自己对当前人力资源领域的热点问题有所了解。

最后，建议您购买官方出版的押题资料，或者向考过人力资源的朋友寻求帮助，获取一些有用的备考资料和经验。同时，也要合理安排时间，注意休息和调节自己的情绪，保持积极的心态，相信自己，努力一定会取得好成绩。

对于初级经济师押题人力资源的注意事项，可以参考以下几点：

调整好心态。要正确认识考试，以平常心态对待，不过分紧张，也不过分放松。平时扎实掌握知识点，做好充分的准备，在面对考试时就能游刃有余。

合理安排时间。在备考过程中，要合理安排复习时间，既要全面梳理知识点，也要预留时间应对可能出现的押题试卷调整或新增内容。

重视真题。研究历年真题，了解考试重点、难点，以及题型分布，有助于更有针对性地进行备考。

确保正确率。在复习过程中，要注重做题质量，确保能正确解答每一个题目，不要为了刷题而刷题，要注重效率。

理解为主，记忆为辅。对于人力资源的相关理论，要理解其本质，在此基础上，可以通过记忆来巩固知识点。

关注时事经济新闻。考试可能会涉及一些时事经济新闻，关注相关内容，有助于更好地理解人力资源相关的经济政策。

合理使用押题资料。押题资料仅供参考，不能完全依赖，仍要以全面掌握知识为主。如果发现有遗漏或不懂的知识点，可以及时回溯到原有教材，进行深入学习。

综上所述，备考初级经济师人力资源专业时，需要注重整体知识的掌握，同时调整好心态，合理安排时间，重视真题和时事新闻等内容。最后，请记住，备考的关键是充分准备和认真对待每一个知识点。

初级经济师押题人力资源说明如下：

考试覆盖面较广。人力资源考试覆盖了人力资源规划、招聘、员工关系、绩效考核、薪酬管理等内容，押题涵盖了大部分知识点。

押题突出了重点。押题主要集中在人力资源管理的基础知识和基本理论，是考试复习的重点内容之一。

押题需结合实际。押题还涉及到一些实际案例，需要考生在复习时结合实际情况进行思考和分析，以提高自己的实际操作能力。

需要注意的是，押题只是复习的一部分，考生还需要全面系统地复习教材和参考书，掌握人力资源管理的专业知识和技能，才能更好地应对考试。