很抱歉，我无法提供初级经济师真题人力资源。不过，我可以告诉你一些关于初级经济师人力资源考试的相关信息。

初级经济师人力资源考试设《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门科目，考试大纲内容一般包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、人力心理与组织行为等。考生可以通过网络平台进行试题练习，熟悉考试题型和考试模式。

人力资源专业技术人员考试是评价专业技术人才知识水平和能力的重要渠道，是从事人力资源专业工作的重要依据。如果你想参加考试，可以到人事考试网站进行查询，了解更多信息。

在准备初级经济师真题人力资源考试时，需要注意以下几点：

1. 充分准备：确保对人力资源管理的各个方面都有深入了解，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。

2. 合理规划时间：人力资源管理的流程和制度较多，需要合理规划时间，确保能够覆盖所有重要考点。

3. 重视历年真题：通过分析历年真题，可以了解考试的形式和难度，以及重点和趋势，从而更好地准备考试。

4. 注重理解而非死记硬背：人力资源考试更注重理解和应用，而不是死记硬背，因此，在备考时，应该注重理解各个概念和流程，而不是机械地记住它们。

5. 保持健康的生活方式：备考期间，注意保持合理的饮食和充足的睡眠，这有助于保持良好的学习状态。

6. 寻求帮助：如果遇到困难，可以向老师、同学请教，或者在备考群里与同学们交流经验，这有助于更好地理解考试内容和应对方法。

7. 信心：相信自己已经做好了准备，能够成功通过考试。适当的信心和积极的态度对考试成功非常重要。

以上就是准备初级经济师真题人力资源考试需要注意的一些事项，希望对你有所帮助。祝你考试顺利！

初级经济师考试人力资源真题可以从以下几个方面进行说明：

考试内容。人力资源考试内容包括职业道德和专业知识。职业道德部分主要考察考生对人力资源管理工作中职业道德和职业操守的掌握情况；专业知识部分则主要考察考生对人力资源管理的基础知识，如人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等模块。

考试形式。人力资源考试采取闭卷笔试形式，试卷满分为140分。考试时间为1.5小时，题型为单选题和多选题，其中多选题数量不超过6道。

考试难度。人力资源考试总体难度适中，但也会涉及一些专业词汇和概念，对于新手考生来说可能会有一些理解上的困难。

考试重点。人力资源考试的几个重点部分包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及劳动合同等。考生需要重点复习这些内容，同时也要关注最新的劳动法规和政策。

职业道德部分备考建议。对于职业道德部分的备考，考生应注重日常的积累和锻炼，包括提高自身的职业素养、积累实际操作经验等。同时，考生应注重对相关法律法规的学习和理解，以便在答题时能够准确理解和运用。

总之，人力资源初级经济师考试内容丰富，形式多样，难度适中。考生应注重对基础知识的掌握和理解，同时也要关注最新的劳动法规和政策，以便在考试中取得好成绩。