初级经济师证和人力资源证的区别主要体现在证书性质、适用范围和考试科目上，具体如下：

证书性质。初级经济师证是国家级别的证书，证明具有初级经济专业人员从业资格；而人力资源证是表明个人具有从事人力资源相关工作的专业技能证书，但不算国家资格或职称，不属于职称序列。

适用范围。初级经济师证适用于各企事业单位，尤其是对人力资源管理、金融、财政、税收等领域具有实际应用价值；而人力资源证主要适用于人力资源相关岗位，并得到了社会企业和相关政府部门的高度重视和认可。

考试科目。初级经济师证考试一般包含《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门考试；而人力资源证考试分为人力资源管理师和社会化培训合格证书，人力资源管理师考试一般包含《职业道德》和《专业知识与实务》科目。

总的来说，初级经济师证和人力资源证各有其特点和适用范围，具体选择取决于个人的职业发展需求和单位要求。

初级经济师证和人力资源证需要注意以下几点：

报名条件。根据不同专业和级别，初级经济师对报名条件有不同的要求，包括学历、专业、工作经验等。人力资源专业可能还要求提供普通话水平测试等级证书。因此，在报名前需要仔细核对报名条件，并准备好相关证明材料。

学习备考。为了顺利通过考试，需要提前了解考试大纲和历年考试题目，有针对性地进行学习和备考。同时，可以参加培训课程或购买相关备考资料，以提高通过率。

考试费用。初级经济师考试需要缴纳一定的考试费用，可以通过官方渠道进行查询和缴纳。

注意事项。在考试当天，需要携带有效身份证件、准考证等材料，遵守考场规则和要求，不作弊不说谎，保持安静和文明应试。

总的来说，建议考生提前了解报名条件、选择合适的备考方法和资料、准备好相关证明材料、按时缴纳考试费用、遵守考场规则和要求，以确保顺利通过考试并获得相应的证书。

初级经济师证和人力资源证说明如下：

初级经济师是经济师职称中比较低级别的证书，适用范围相对广泛，对于从事经济、管理等领域的工作都是比较适合的。拥有该证书，说明持有者具备了从事经济领域工作的基础能力和资格。

人力资源证是一种职业能力的认证，说明持有者具备了人力资源相关的专业能力。在人力资源领域，这样的证书是得到国家认可的，同时也是招聘、求职、升职加薪的必备证明之一。

综上所述，初级经济师证和人力资源证分别代表了相应的职业资格和专业技能。