初级经济师之人力资源是人力资源管理专业，主要学习人力资源管理的基础理论和专业知识，掌握人力资源管理的技巧和方法，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等。通过学习，可以具备进行人力资源管理工作所必需的基本知识和技能，如招聘、培训、绩效管理等。

该专业需要学习管理学、经济学、心理学等方面的基本理论和知识，以及人力资源管理的理论和方法。需要掌握人力资源管理的理论和方法，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系等方面的技巧和方法。需要具备一定的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神等。

初级经济师之人力资源考试需要通过人力资源专业知识以及相关综合能力测试的考核，需要考生全面掌握相关知识，并能够灵活运用。考生可以通过参加培训班、自学等方式来备考。

初级经济师之人力资源需要注意以下几点：

考试难度。初级经济师人力资源专业具有一定的难度，需要考生对专业知识有深入的理解。

考试内容。人力资源考试内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

复习方法。考生应注重对基础知识的学习，对每一个知识点都进行深入理解，同时也要注重做题，加深对知识点的掌握。

考试心态。初级经济师人力资源的考试需要保持良好的心态，不要因为难度大而产生畏惧心理，按照自己的学习进度和节奏备考。

关注政策法规变化。新版大纲和教材已发布，考生需要关注相关政策法规的变化，并按照新版教材进行复习备考。

合理安排时间。人力资源专业知识的学习需要一定的时间积累，考生需要合理安排时间，注重学习效率和学习方法。

综上所述，考生在备考初级经济师人力资源专业时，需要注重基础知识的学习和做题的练习，保持良好的心态，关注政策法规的变化，并合理安排时间。

初级经济师之人力资源主要介绍人力资源管理的基础知识和技能，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等方面的内容。该专业证书是人力资源从业者从事职业生涯的必备证书，对于个人职业发展具有重要的意义和价值。

通过学习初级经济师之人力资源，可以增强个人的专业素养和技能，为今后从事人力资源管理工作奠定坚实的基础。同时，该证书也是企业招聘、升职加薪的重要参考依据，有助于增加个人的就业机会和职业发展空间。

备考过程中，需要掌握人力资源管理的相关理论、方法和工具，注重实际操作和应用，加强练习和模拟考试，提高自己的应试能力和成绩。同时，需要注重积累实际工作经验和案例分析，为今后从事人力资源管理工作打下坚实的基础。