初级人力资源经理是人力资源领域中较低级别的职业资格，负责协助企业人力资源主管制定和实施人力资源政策、策略和计划。他们通常负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作，并需要与各部门经理和员工进行沟通和协调，以确保人力资源政策的实施和效果。

作为初级人力资源经理，需要具备人力资源管理、心理学、法律法规等方面的知识和技能，包括招聘面试技巧、员工关系处理、劳动法律法规等。此外，他们还需要具备良好的沟通、协调、组织和管理能力，以及高度的责任感和敬业精神。

通过学习和实践，初级人力资源经理可以逐步提升自己的专业能力和管理水平，逐步向中级、高级人力资源经理等更高层次的职业资格发展。同时，他们也需要不断更新自己的知识和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。

初级人力资源经理在开展人力资源工作时，需要注意以下几点：

建立良好的工作关系。与员工保持开放、诚实和建设性的沟通，以便更好地理解他们的需求和期望。同时，与同事和管理层保持沟通，以便在需要时提供准确的信息和反馈。

制定并执行公平的人力资源政策。公平的人力资源政策是吸引和留住人才的关键。确保所有政策都符合公司的价值观和目标，并确保这些政策得到有效执行。

培训和发展。为员工的职业发展提供支持和机会，包括内部和外部的培训课程。这将有助于提高员工的工作效率和满意度，同时也有助于留住人才。

建立有效的绩效管理系统。绩效管理是人力资源部门的关键职责，它可以帮助公司了解员工的绩效表现，并提供必要的反馈和指导。

提供必要的支持和资源。人力资源经理应该为员工提供必要的支持和资源，包括信息、工具和培训，以便他们能够顺利地完成工作任务。

关注员工福利。确保员工享有足够的福利，如健康保险、假期、退休金等，以提高员工的满意度和忠诚度。

遵守法律法规。作为人力资源经理，必须了解并遵守当地的劳动法规，以确保公司的政策和做法符合法律要求。

持续学习和发展。作为初级人力资源经理，持续学习和发展是职业发展的重要途径。通过参加培训课程、阅读相关书籍和文章，以及与同行交流，可以不断增强自己的专业知识和技能。

总的来说，作为初级人力资源经理，建立良好的工作关系、制定并执行公平的人力资源政策、培训和发展员工、建立有效的绩效管理系统、提供必要的支持和资源、关注员工福利、遵守法律法规以及持续学习和发展，都是非常重要的注意事项。

初级人力资源经理主要负责以下工作：

1. 协助人力资源部经理开展人力资源管理工作，制定、执行、监督公司的人力资源政策和制度；

2. 负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的工作，确保公司的人力资源管理工作顺利开展；

3. 协助初级经理进行员工沟通，了解员工动态，及时处理劳动纠纷，维护公司利益；

4. 协助人力资源部经理进行内外部环境分析，根据公司的战略发展，制定相应的人力资源策略，提高公司整体绩效和素质；

5. 协助人力资源部经理进行人力资源预算的编制，并监督执行情况；

6. 负责协调内外各部门之间的工作关系，确保人力资源管理工作得到有效的支持。

总的来说，初级人力资源经理是公司人力资源管理的中坚力量，是公司战略发展的重要保障。他们需要具备一定的心理学、管理学等方面的知识，并不断学习和掌握新的管理理念和技能，以适应人力资源管理领域的发展变化。同时，他们还需要具备较强的组织协调能力和团队合作精神，以有效地开展人力资源管理工作。