初级人力资源师培训教材包括《企业人力资源管理职业培训规范》、《人力资源岗位必备》、《职业道德与劳动法教程》、《薪酬设计与管理》和《绩效考核与绩效管理》等。

这些教材是人力资源初级证书考试的主要参考书，它们从理论和实践两方面帮助初学者掌握人力资源管理的基本知识和技能。

建议在购买教材时，注意选择合适的版本和出版社，最好参考当地书店的推荐或建议。

初级经理师人力资源书本使用时需要注意以下几点：

认真阅读目录，了解全书的结构和内容，帮助建立学习的整体框架。

重视前言和后记，前者提供了该书的宏观背景和基本概念，后者提供了学习该书的建议，要充分利用。

每次读书前确定明确的目标，根据需要完成的任务，集中精力认真阅读和思考，做好笔记，不懂的地方可以反复阅读。

人力资源管理涉及多个模块，每个模块又有细分领域，理论知识和实操技能都需要掌握。因此，需要系统学习，注意各部分之间的有机联系。

尽可能把重点内容记住，把难点问题弄懂，及时回答和解决读书过程中遇到的问题。

复习时可以使用思维导图等方法，帮助整体把握全书内容。

注意书中案例和相关知识的扩展阅读，这可能会成为考试的重点内容。

考试前要合理安排时间，进行模拟考试，熟悉考试的形式和题型。

以上是使用初级经理师人力资源书本时的一些注意事项，希望对你有所帮助。祝你在学习过程中取得好成绩！

《初级经理人人力资源》是一本关于人力资源管理的基础书籍，适合初级经理人阅读。它主要介绍了人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面。这本书的主要特点包括：

全面性：本书涵盖了人力资源管理的主要方面，为初级经理人提供了全面的人力资源管理知识。

实践性：本书结合实际案例和经验，介绍了人力资源管理的具体操作方法，有助于初级经理人更好地在实际工作中应用。

易懂性：本书采用了通俗易懂的语言和易于理解的方式，让初级经理人能够轻松掌握人力资源管理的基本知识和技能。

此外，本书还提供了许多实用的工具和表格，帮助初级经理人更好地进行人力资源管理。同时，本书也强调了人力资源管理的战略性和长期性，提醒初级经理人人力资源管理不仅仅是日常的管理工作，还需要考虑企业的战略目标和长期发展。

总的来说，《初级经理人人力资源》是一本非常实用的书籍，对于想要了解人力资源管理的基础知识和技能的初级经理人来说是一本非常有用的书籍。