初级人力资源师考试的题型包括：

1. 职业道德选择题：包括单选题和多选题，考试时间为90分钟，占分值为25分。

2. 专业知识选择题：包括单选题和多选题，考试时间为120分钟，占分值的大约是65%。

3. 综合分析题和分析题：考试时间共计120分钟，题型部分由各省级考试机构根据命题专家组制定的标准答案和评分标准自行安排，一般包括单选和简答等题型。这部分主要是根据题目要求来回答，可能有论述题、案例分析题、计算题等。

请注意，不同年份的考试题型可能略有不同。建议咨询培训机构获取更准确的信息。

初级人力资源师考试题型一般包括选择题、简答题和综合题等。

选择题一般包括单选题和多选题，考查内容较为基础，难度相对较低。简答题主要考查考生对人力资源相关概念、理论的理解和运用，需要考生根据实际情况进行回答。综合题则涵盖了人力资源管理的多个环节，包括招聘、培训、绩效管理等环节，需要考生对人力资源管理有全面、深入的理解和掌握。

在回答问题时，需要注意以下几点：

1. 准确理解题意，把握好问题的核心要点；

2. 结合实际情况进行分析，有理有据地回答问题；

3. 答案要简明扼要，条理清晰，不要过于冗长；

4. 综合题需要分点作答，以方便阅卷。

对于综合题，建议考生将答案分为几个要点进行回答，每个要点后面附上相应的论据或分析，这样既便于阅卷老师快速找到采分点，也能够帮助自己更好地梳理思路。

总之，考生在备考初级人力资源师考试时，需要对人力资源管理的各个知识点进行全面、深入的理解和掌握，同时注重练习，提高答题速度和准确率。同时，合理安排答题时间，确保能够充分完成所有题目。

初级人力资源师考试的题型包括：

1. 职业道德选择题：共有50题，每题一分，在总分数中占比为50分。这些选择题是四选一的多项选择题，即答案中至少有一个是正确的。

2. 综合分析题：包括简答题和计算题，主要考察人力资源规划、招聘、员工关系、薪酬管理等。简答题的分数占30分，计算题的分数占15分。

请注意，考试时一定要仔细阅读题目要求，确保按照要求答题。同时，对于不确定的题目，可以采取猜测的策略，因为初级人力资源师考试的评分是按照点对折算来计算的，即使猜测也有一定的概率得部分分数。

以上内容仅供参考，建议到官方网站查询或咨询相关培训机构。