初级企业人力资源管理师是人力资源和社会保障部组织实施的全国统一的人力资源管理专业职业资格认证。

主要分为助理人力资源管理师和国家职业资格人力资源管理师两个级别。认证对象主要为三大群体，即企业人力资源管理人员、准备从事人力资源管理工作的人员和人力资源相关人员。

通过认证者可以掌握人力资源管理的基础理论知识和基本技能，熟悉并能运用相关的人力资源管理法律、法规。

该认证的考试一般分为理论知识考试和技能操作考试两部分，均采用百分制，成绩达到60分以上者为合格。

以上信息仅供参考，建议咨询相关老师或查看官方对于初级企业人力资源管理师的介绍。

初级企业人力资源管理师需要注意以下几点：

1. 报名时需要准备的材料：包括学历证明、身份证、工作证明等。这些材料需要真实有效，否则会影响考试资格。

2. 考试前的准备：了解考试科目和考试形式，做好复习准备。同时，注意考试时间，确保有足够的时间准备，避免因为时间不足而影响发挥。

3. 遵守考试规则：在考试过程中，要遵守考试规则，不要作弊，不要提前交卷，以免影响成绩。同时，也要注意时间管理，合理安排时间，避免因为时间不足而失分。

4. 调整好心态：人力资源管理师考试虽然有一定难度，但不要过于紧张和焦虑。要相信自己的能力和努力，保持积极的心态，从容应对考试。

5. 复习重点：在复习过程中，要重点复习人力资源管理的理论知识、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等模块，同时注重实际操作技能的练习。

6. 持续学习：人力资源管理是一个持续学习的过程。即使通过了初级企业人力资源管理师考试，也需要不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的市场需求。

7. 关注行业动态：要关注人力资源行业的最新动态和趋势，了解行业标准和规范，以便更好地适应行业发展的需要。

希望这些注意事项对您有所帮助。祝您考试顺利！

初级企业人力资源管理师是人力资源领域的专业资格认证，属于入门级别的人力资源管理师。它是对一个人在人力资源管理各个模块有初步的了解和掌握，并具备基本的工作能力的一个证明。

这个认证是由企业人力资源管理师协会颁发，认证机构包括一些知名的企业和机构，例如华为、阿里巴巴等。

这个认证主要涵盖了人力资源管理的基础知识和技能，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系、员工关系管理等方面的知识和技能。通过学习，认证人员可以掌握人力资源管理工作的一般流程和方法，了解企业的组织结构和管理体系，能够进行基本的劳动力管理和相关的人事工作。

这个认证对于想要进入人力资源领域或者想要提升自己人力资源管理能力的朋友来说，是一个非常有用的工具。它不仅可以提供必要的人力资源管理知识和技能，还可以帮助认证人员建立必要的工作能力和职业素养，为未来的职业发展打下坚实的基础。