初级人力资源测评师是从事人力资源相关工作，并具有基本能力的人才评价师。具体要求如下：

1. 熟练掌握人才测评技术，熟悉国家、企业和人才测评方面的法律、法规和制度。

2. 熟练掌握面试、心理测验等人才测评技术，能够制定面试和心理测验等测评计划和方案。

3. 掌握人才测评软件系统的基本操作方法，并能进行数据录入、指标计算和测评报告撰写。

4. 能够根据岗位需求和个人测评结果撰写测评报告，提出人才开发和聘用建议。

5. 具有一定的组织协调能力、口头和书面表达能力、人际沟通能力、环境适应能力。

6. 掌握人力资源管理的基础知识，并能够运用相关软件进行数据处理。

要获得这个资格，你需要接受一定的专业培训，并取得人力资源相关领域的学历或认证。此外，你需要在实际工作中运用所学的测评技术和方法，积累一定的实践经验。

请注意，这个资格可能因地区或特定机构的认证要求而有所不同，建议咨询当地的人力资源部门或相关机构获取更准确的信息。

初级人力资源测评师需要注意以下几点：

1. 确保测评标准明确、具体，具有很强的操作性，并且符合行业通用标准。

2. 测评方案要符合企业实际情况，并能根据企业情况随时进行调整。

3. 测评方案要符合法律法规，确保测评的合法性。

4. 确保测评方案具有可操作性，能够客观、真实地反映员工的素质和能力。

5. 在测评过程中，要确保测评工具的准确性和可靠性，避免误差。

6. 在测评结束后，要对测评结果进行客观分析，找出员工的优势和不足，提出改进意见和建议。

7. 要注意保护员工的隐私和合法权益，确保测评过程的公正、透明。

8. 要不断学习和掌握新的测评技术和方法，提高自己的专业水平。

总之，作为初级人力资源测评师，需要具备扎实的专业知识和技能，同时要注重实践经验的积累和总结，不断提高自己的综合素质和能力水平。

初级人力资源测评师是从事人力资源相关工作，并具有基本测评技能的专业人员。他们主要负责人力资源相关岗位的招聘、员工培训、绩效管理以及薪酬管理等，需要掌握人力资源测评的基本理论、方法和技能，并能够结合实际工作进行应用。

初级人力资源测评师需要具备以下要求：

1. 学历要求：通常要求具备大专及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。

2. 知识要求：了解人力资源测评的基本理论、方法和技能，熟悉劳动法等相关法律法规。

3. 能力要求：具有一定的分析判断能力、沟通协调能力、组织管理能力等，能够独立完成人力资源相关工作。

4. 经验要求：有相关工作经验者优先，特别是招聘、培训、绩效管理等实际操作经验者优先。

5. 道德品质：为人正直、诚实、公正，具有高度的职业操守和责任感。

获得初级人力资源测评师认证，可以证明您具备相应的人力资源测评技能，在求职应聘人力资源相关岗位时，会更具竞争力。同时，如果您想从事更高级别的人力资源工作，初级人力资源测评师也是晋升中级、高级人力资源测评师的重要基础。