初级人力资源法务师是人力资源管理领域中的一种专业资格，也是一个理论和实践相结合的职业。

这个职业的主要工作包括：

1. 劳动合同的签订。

2. 社保公积金缴纳。

3. 员工福利的建立与维护。

4. 劳动纠纷的处理等。

初级人力资源法务师主要是通过法律手段维护企业利益，防止企业利益受到侵害，同时也可以通过法律手段保障员工的合法权益，促进企业和谐发展。

想要从事这个职业，需要学习劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源管理实务，并具备一定的法律理论功底。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询相关专业人士。

初级人力资源法务师注意事项包括以下几点：

确保对相关法律法规有深入的理解。人力资源法务师需要熟悉劳动法、合同法、公司法等相关法律法规，确保在工作中遵循法律规定，避免因违法操作导致的法律风险和损失。

重视员工权益保护。人力资源法务师需要关注员工权益，如工资、工时、休假、安全等方面，确保公司操作符合法律法规，避免出现薪资争议、工伤纠纷等员工权益问题。

建立合规管理体系。人力资源法务师需要参与公司合规管理体系的建立和执行，确保公司各项操作符合法律法规和监管要求，为公司稳健发展提供保障。

注重沟通协调。人力资源法务师需要与公司各部门密切沟通，了解业务需求，为业务操作提供法律支持和服务。同时，需要与其他部门协调合作，共同解决法律问题。

持续学习提升。人力资源法务领域法律法规更新较快，需要持续关注法律法规的变化，不断提升自己的专业素养，确保为公司在人力资源领域提供更好的服务和支持。

总的来说，作为初级人力资源法务师，你需要全面了解和掌握相关法律法规，重视员工权益保护，建立合规管理体系，注重沟通协调，并持续学习提升自己的专业素养。

初级人力资源法务师是一个通过系统学习后，能够掌握人力资源法务方面的基础知识和基本技能的职业资格认证。该认证主要涵盖了劳动法、社保法、劳动合同法等相关法律法规，以及招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理方面的内容。

通过学习，初级人力资源法务师能够识别和理解人力资源相关法律风险，并能够处理相关纠纷和争议。他们还需要能够为企业提供法律咨询和建议，以及协助企业建立和完善人力资源管理制度和流程。

获得初级人力资源法务师认证后，意味着获得了相应的人力资源管理和法律事务处理的能力，可以从事相关领域的基础性工作，也可以为企业的人力资源管理提供支持和保障。同时，该认证也是人力资源管理领域中的一种重要职业资格，有助于提升个人的专业价值和就业机会。