初级人力资源管理经济师是从事人力资源规划、招聘、培训、考核等工作，需要掌握人力资源管理的理论、技巧和方法。具体来说，需要掌握以下知识和技能：

1. 人力资源管理的基本概念和理论：包括人力资源管理的概念、特点、作用和原则等，以及人力资源管理的相关法律法规和政策。

2. 招聘与选拔：包括招聘渠道、招聘流程、面试技巧、评估标准等，以及如何识别和选拔符合企业需求的人才。

3. 培训与发展：包括培训需求分析、培训计划制定、培训方法选择、培训效果评估等，以及如何帮助员工规划职业发展路径。

4. 绩效管理：包括绩效计划、绩效考核方法、绩效反馈面谈等，以及如何运用绩效管理工具提高员工绩效水平。

5. 薪酬福利管理：包括薪酬设计原则、薪酬结构选择、福利项目设计等，以及如何制定合理的薪酬福利政策。

6. 员工关系管理：包括劳动关系、员工沟通、员工投诉处理等，以及如何营造良好的企业文化和员工关怀氛围。

为了达到初级人力资源管理经济师的水平，需要通过相应的考试并具备相应的实践经验。考试内容主要包括人力资源管理的理论、技巧和方法，以及相关的法律法规和政策。建议考生在备考时多关注相关书籍、资料和案例，加强理论学习和实践操作，争取取得更好的成绩。

在初级人力资源管理经济师考试中，需要注意以下几点：

1. 充分准备：考试前要充分了解考试内容，明确重点，做好复习准备。

2. 合理规划时间：人力资源管理经济师考试涉及的知识点较多，需要合理规划时间，全面复习。

3. 答题技巧：在考试中，要注意答题技巧，如先易后难，先做会做的题目等。

4. 保持冷静：考试过程中要保持冷静，不要受周围环境的影响，专注于自己的答题。

5. 健康饮食：考试前要注意饮食健康，避免吃过于油腻、刺激性食物，保证有充足的精力参加考试。

6. 遵守考场规则：考试前要仔细阅读考试规则，遵守考场纪律，以免影响自己的考试成绩。

7. 调整好心态：要保持积极的心态，相信自己，不要过度紧张或放松，要把握好考试机会，为自己的人事管理工作打下基础。

希望以上注意事项可以帮助你更好地准备考试并取得好成绩。

初级人力资源管理经济师是一个专业资格认证，表明持有人员具备了相应的人力资源管理专业知识和技能，能够胜任人力资源管理工作。

具体来说，初级人力资源管理经济师具备以下特点：

1. 掌握人力资源管理的基础知识，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。

2. 熟悉劳动法规和劳动政策，能够处理常见的劳动纠纷和人力资源问题。

3. 具备基本的财务和会计知识，能够协助企业进行薪酬设计和财务预算。

4. 掌握人力资源管理的基本技能，如沟通、协调、组织、领导等。

5. 能够运用现代信息技术工具，如办公软件、人力资源管理系统等，提高工作效率。

获得初级人力资源管理经济师认证后，持有人员可以在企事业单位、咨询公司等从事人力资源管理相关工作，具有较高的职业发展前景。同时，该证书也是升职加薪的加分项。