很抱歉，我无法提供初级人力资源管理师的900题。不过，我可以告诉你一些人力资源管理师的基础知识，希望能帮助到你。

人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理等工作的专业管理人员。

如果你需要更多信息，建议到书店查阅书籍或者咨询专业人士。

初级人力资源管理师900题注意事项如下：

仔细审题，避免因题目看错或理解错误而失分。

题目中有重要概念的，要熟知并深入理解其含义。

对于选择题，优先选择一个最肯定的答案；如果不能确定，可以尝试从多个角度分析，选择最全面的答案。

对于综合题，要注意分点作答，不要遗漏要点。

考试时不要紧张，要仔细思考和作答。

通过以上注意事项，可以更好地准备考试并取得好成绩。

初级人力资源管理师900题说明主要包括以下内容：

1. 试题类型和数量：900题包括单选题、多选题、判断题和简答题等，具体数量因人而异，因为不同地区和机构可能会有所不同。

2. 考察内容：900题涵盖了人力资源管理的各个领域，包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等。同时，也会涉及到一些基础知识，如人力资源规划、员工关系管理、劳动法等。

3. 难度：试题难度适中，旨在帮助考生巩固和复习人力资源管理相关知识。

4. 练习方法：建议考生在做题时按照顺序逐一解答，这样可以避免因题目难度过大而放弃练习。同时，也可以使用排除法等技巧来提高答题速度和准确性。

5. 注意事项：在做题过程中，要注意答案的准确性，避免误选错题。同时，也要注意时间的把握，确保在规定时间内完成所有题目。

总之，900题是初级人力资源管理师考试的重要练习题，可以帮助考生巩固和复习相关知识，提高答题速度和准确性。建议考生认真对待每一道题目，做好练习和备考工作。