初级人力资源管理师保险包括以下内容：

养老保险。养老保险是人力资源管理中最重要的保险种类，也是国家依法必须推行的社会保险制度。

医疗保险。医疗保险是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。

失业保险。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

生育保险。生育保险又称女职工生育保险，是国家为了保障女职工基本生活的保险制度。在女职工怀孕、分娩、产假、流产休假日，或者因生育婴儿需要照料而暂时中断劳动时，按照国家有关规定，社会保险经办机构对女职工基本生活给予必要照顾和提供必要的物资帮助。

此外，还包括工伤保险和住房公积金。这些保险和福利为初级人力资源管理师的工作和生活提供了重要的保障。

初级人力资源管理师在处理保险事务时，需要注意以下几点：

确保员工了解并同意其应享有的保险福利。在雇佣合同中明确说明保险相关事宜，并确保员工已了解并同意遵守。

确保公司为员工购买的保险种类和金额符合当地法律法规的要求。在处理保险事宜时，初级人力资源管理师应确保了解并遵守当地的劳动法、社会保障法等相关法规，确保公司为员工购买的保险种类和金额符合法律规定。

定期更新和审查保险计划。随着员工的变化和公司业务的调整，保险计划也需要相应地更新和调整。

确保保险计划的申请和支付流程的顺畅。初级人力资源管理师需要确保公司能够顺利地申请和支付保险费用，以及及时获取保险福利。

了解并妥善处理员工对保险的疑问和投诉。如果员工对保险政策有疑问或对保险福利的获取有投诉，初级人力资源管理师需要了解相关情况，并与保险公司或相关机构进行沟通，以妥善解决问题。

遵守相关法规和职业道德，避免利益冲突。在处理保险事宜时，初级人力资源管理师应遵守相关法规和职业道德，避免与保险公司或相关机构发生利益冲突，以维护公司和员工的利益。

总的来说，初级人力资源管理师在处理保险事务时，需要确保保险计划的合规性、员工对保险政策的了解和同意、保险申请和支付流程的顺畅，同时也要妥善处理员工的疑问和投诉，避免利益冲突。

初级人力资源管理师保险说明如下：

养老保险。为员工提供退休金，以保障他们在晚年生活中能够维持原有的生活水平。

医疗保险。员工生病时可以获得医疗费用补贴，减少企业的医疗负担。

工伤保险。员工在工作中发生意外时，企业可以获得工伤保险的赔偿，减轻企业的损失。

生育保险。女员工在生产期间，企业可以获得生育津贴和医疗费用补贴，减轻企业的负担。

失业保险。帮助企业稳定员工流动，降低企业因员工离职带来的损失。

住房公积金。帮助员工提高住房水平，进一步改善居住条件。

通过这些保险措施，企业可以更好地管理人力资源，降低风险，提高效率。同时，企业应该根据实际情况，灵活选择和调整保险措施，以满足员工的需求，增强企业的凝聚力。