对于初级人力资源管理师报课，建议选择有完善课程体系、结合实操落地的课程，以及有专业师资团队、能提供就业推荐等服务的课程。

具体来说，初级人力资源管理师报课应注重基础知识的讲解，包括劳动法及社保公积金的常识、人力资源六大模块等。此外，课程中应包含大量的案例分析，让学员能够掌握人力资源六大模块在实际操作中的应用。同时，课程中还会讲解员工满意度调查、绩效面谈等非传统HR知识，帮助学员扩大知识面，增加竞争力。

在选择课程时，可以参考以上建议，也可以参考其他人的评价，选择适合自己的课程。同时，建议选择有经验的老师授课，他们能够提供更全面、更准确、更有深度的教学内容，帮助学员快速掌握人力资源管理的知识和技能。

另外，一些培训机构还会提供就业推荐服务，帮助学员找到合适的工作，这也是选择培训机构时需要考虑的一个重要因素。总之，选择初级人力资源管理师报课时，需要综合考虑课程质量、师资力量、服务等多个方面。

在报名参加初级人力资源管理师培训课程时，需要注意以下几点：

1. 确认培训机构的教学资质和课程质量：选择具有教育部门或劳动部门认可的培训资质的机构，同时要注意课程内容的实用性和适用性，以便更好地为考试和实际工作服务。

2. 了解课程设置和授课老师：仔细阅读课程表，了解授课老师的教学经验和专业背景，从而判断老师的教学水平。

3. 确认课程时间安排：根据自身的时间安排，选择合适的课程时间，确保有足够的时间吸收和理解课程内容。

4. 确认学费和服务支持：学费应合理，同时要注意机构是否提供服务支持，如学习资料、考试报名等。

5. 试听和咨询：可以试听一节课，了解课程内容和授课风格是否适合自己的学习方式。同时，可以向已经参加过该课程的学员咨询，了解课程质量和教学效果。

6. 合同和权益：在签订合同前，要仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。同时，要注意是否有退课和换课的规定，以及规定是否合理。

总之，选择培训机构时需要多方面考虑，谨慎选择，以确保获得高质量的培训服务。

初级人力资源管理师报课说明如下：

1. 选择合适的培训机构。选择有丰富教学经验和良好评价的培训机构，以确保教学质量和效果。

2. 了解课程设置。初级人力资源管理师课程应包括人力资源管理的基本理论、方法和实践等内容，具体可参考培训机构提供的课程大纲。

3. 评估师资力量。授课老师的教学经验和专业背景对于学习效果至关重要，应选择有丰富人力资源管理教学经验和实务操作能力的老师。

4. 确认培训时间。根据个人的时间和精力安排，选择合适的培训时间。

5. 确认学费和服务。了解学费价格的同时，也要确认培训机构是否提供其他服务，如教材、模拟题等。此外，要确保在正规机构报名学习，避免上当受骗。

6. 考试准备。按照培训机构的要求，认真备考，争取一次性通过考试。

请注意，以上只是一般建议，具体报课说明还需根据实际情况而定。