初级人力资源管理师备课需要按照以下步骤进行：

1. 确定教学目标：根据课程要求，明确教学目标，包括学生对人力资源管理的理解、掌握和运用程度。

2. 收集资料：收集相关的教学资料，如书籍、文章、网站等，以便于备课和整理。

3. 制定教学计划：根据教学目标和教学内容，制定详细的教学计划，包括讲解内容、时间分配、案例分析、课堂讨论等环节。

4. 准备教学工具：根据教学内容，准备好教学工具，如PPT、白板、视频等。

5. 制作课件：制作PPT课件，将教学内容、案例分析、课堂讨论等环节以视觉形式呈现出来，便于学生理解和掌握。

6. 案例分析：选择合适的案例进行分析，以便于学生更好地理解人力资源管理的基本概念和技能。

7. 课堂讨论：组织学生进行课堂讨论，鼓励学生积极参与，发表自己的观点和看法，以便于学生更好地掌握人力资源管理的基本知识和技能。

8. 复习和总结：在课程结束后，进行复习和总结，帮助学生巩固所学知识，并针对学生的问题进行解答和指导。

以上步骤完成后，可以开始进行备课并准备相关的教学材料。同时，备课过程中需要注意教学方法的运用，注重启发式教学，引导学生思考和解决问题。

初级人力资源管理师备课的注意事项包括：

1. 制定合理的教学计划：根据课程内容，提前规划每堂课的教学内容，并确保按时完成教学进度。

2. 准备充足的素材：根据课程内容，准备充足的图片、案例、视频等素材，以便更好地解释和说明知识点。

3. 注重实践操作：人力资源管理课程不仅需要理论知识，还需要实践操作。备课过程中，要注重案例分析、角色扮演、小组讨论等实践教学环节的设计。

4. 关注行业动态：人力资源管理工作涉及面广，需要不断关注行业动态、政策法规的更新变化。在备课过程中，要关注相关政策法规、行业动态，及时更新教学内容。

5. 注重互动交流：备课过程中，要注重与学生互动交流，了解学生的学习需求和难点，以便更好地调整教学内容和方法。

6. 做好课堂管理：备课过程中，要考虑到课堂管理的需要，制定合理的课堂规则，确保课堂教学秩序和效果。

7. 做好教学反思：课后要及时进行教学反思，总结课堂教学的优点和不足，不断改进教学方法和手段，提高教学质量。

通过以上注意事项，可以更好地准备初级人力资源管理课程，提高教学质量和效果。

初级人力资源管理师备课说明如下：

1. 熟悉人力资源管理的基础知识，包括人力资源管理的概念、人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。

2. 深入理解劳动法规和政策，如劳动法、劳动合同法、社会保险法等。

3. 掌握人力资源管理的基本技能，如面试技巧、员工关系处理技巧、薪酬设计原则、绩效管理方法等。

4. 了解行业发展趋势和动态，以便根据市场需求调整和优化人力资源管理策略。

5. 备课过程中，可以通过阅读相关书籍、上网查询、参加培训课程等方式获取知识。同时，也可以参考一些人力资源管理案例，以提高实际操作能力。

6. 备课过程中要注意知识的系统性和完整性，同时要根据考试要求进行重点复习。

7. 如果条件允许，可以参加一些模拟考试或实际操作演练，以检验自己的学习成果。

以上就是初级人力资源管理师的备课说明，希望对你有所帮助。祝你备课顺利，取得好成绩！