初级人力资源管理师笔记主要包括以下内容：

1. 人力资源管理概述：理解人力资源管理的含义、内容及特点。

2. 招聘与配置：掌握招聘计划的制定、招聘渠道的选择、面试的方法以及员工的配置。

3. 培训与发展：理解员工培训的重要性，掌握培训计划的制定、培训方法的应用、以及评估培训效果的方法。

4. 绩效管理：理解绩效管理的重要性，掌握绩效计划制定、绩效考核的方法以及绩效结果的应用。

5. 薪酬福利：了解薪酬福利的原则，熟悉基本的薪酬福利设计方法以及员工福利的设计。

6. 员工关系管理：理解员工关系管理的重要性，掌握解决劳动纠纷的方法，以及员工活动组织的方法。

7. 法律法规：了解并掌握一些基本的劳动法及相关法规。

8. 人力资源信息系统：了解人力资源信息系统的作用、种类、优缺点以及实施方法。

以上是初级人力资源管理师的主要内容，需要结合实际操作来理解和掌握。希望这些信息能帮助你。

在记录初级人力资源管理师的笔记时，有几个注意事项值得考虑：

1. 明确目的：你需要明确你的笔记是为了什么。如果是为了复习，那么你应该记录关键点和重要的细节。如果是为了理解整个过程，那么你应该记录每一步骤的具体操作。

2. 做好笔记规划：在开始记录之前，你应该规划好你的笔记结构，例如列出主题、关键点、相关数据和参考资料。这有助于保持你的笔记组织有序。

3. 简洁明了：避免使用过于复杂的词汇或句子，确保你的笔记简洁明了。人力资源管理的概念和过程可能比较复杂，但你应该尝试用简单明了的语言来表达。

4. 突出重点：在记录笔记时，你应该突出重要的信息，如关键决策、重要日期、关键人物和任何可能影响人力资源管理决策的因素。

5. 使用图表和图片：如果可能的话，使用图表和图片来帮助你更好地理解和记忆笔记。这有助于提高你的记忆效果。

6. 及时回顾：在完成笔记后，你应该定期回顾它们，以确保你正确理解和记忆了所有的信息。

7. 保持整洁：保持你的笔记整洁和组织有序，这样你更容易回顾它们。避免在笔记中使用太多的空白或过于拥挤的文字。

8. 注意格式：根据你的需要，你可能需要采用不同的格式来记录你的笔记，例如标题、列表、流程图等。

9. 引用和注明来源：如果你引用了任何参考资料或数据，确保你在笔记中正确地注明了来源。

10. 持续学习：人力资源管理和相关法规在不断发展和变化，所以持续学习这个领域的知识是重要的。你的笔记可以作为你持续学习的基础。

通过遵循这些注意事项，你将能够更好地记录初级人力资源管理师的笔记，并从中获得最大的学习效果。

初级人力资源管理师笔记说明如下：

1. 笔记应包括重要的概念、公式、定理等的基本内容。

2. 笔记应反映课程的主要知识点、重点和难点，以及课程的基本框架。

3. 在听课的过程中，应随时记下自己的感想、体会，这有助于对学习内容的理解。

4. 不要试图在听课时把所有的内容都记下来，应注重理解，而不是死记硬背。

5. 课后应及时整理笔记，这有助于对学习内容的进一步理解、巩固和记忆。

6. 笔记不是简单的课堂记录，应该注重重点、难点和疑点的归纳总结，以便于查阅和复习。

希望这些说明能帮助你更好地理解如何进行笔记记录。同时，也需要注意结合个人的学习方法和理解能力，灵活运用笔记，以达到更好的学习效果。