初级人力资源管理师考试的分数分为两部分：理论知识考试和技能操作考核。

理论知识考试的主要题型包括判断题、单项选择题和多项选择题，通常占试卷的70%，60分及以上为合格。技能操作考核的内容包括情景模拟和论文写作等等，通常占试卷的30%，60分为合格。

此外，具体评分标准可能会因考试内容、形式和地区而有所不同，建议咨询相关考试机构获取准确信息。

初级人力资源管理师得分的注意事项包括：

1. 考试时一定要把握好时间，不要迟到。在考试前，最好能够提前到达考场熟悉环境。

2. 人力资源管理师考试题型多样，包括选择题、简答题、计算题等，需要针对不同的题型进行相应的准备。例如，对于计算题，需要确保能够熟练运用相关的公式和技巧。

3. 考试时要注意时间的分配，留足够的时间去答主观题部分。对于主观题，需要认真审题，理清答题要点，确保回答的完整性和准确性。

4. 考试过程中，要保持冷静，不要受外界干扰，做到心无旁骛。

5. 考试结束后，要确保将所有的答题卡和试卷都上交，不要遗漏。

6. 准备考试时，除了复习教材和资料外，还可以通过做题来巩固知识点，提高解题速度和效率。

7. 考试前要调整好自己的心态，不要过度焦虑和紧张，相信自己之前的准备和能力。

总之，只要认真备考，合理安排时间，沉着冷静应对考试，就有可能取得好成绩。

初级人力资源管理师得分的说明如下：

1. 人力资源管理师考试试卷由一份理论知识试卷和一份操作技能试卷组成，总分100分。

2. 理论知识考试部分，考生需要在教室里面进行笔试，考试内容为公共基础知识和专业必备知识，考试时间为90分钟。

3. 操作技能考试部分，考生需要按照考官指示进行操作，考试时间为120分钟。

4. 考试总成绩达到60分及以上，才算通过考试。

具体详情建议咨询当地人事考试中心。