初级人力资源管理师可以分为企业人力资源管理员和助理企业人力资源管理师两种。

企业人力资源管理员。这一级别是指从事人力资源规划、员工招聘和配置、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和人力资源会计等工作的管理人员。

助理企业人力资源管理师。这一级别是指在人力资源管理工作中，从事人力资源规划、员工招聘和配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理和组织与文化等工作的管理人员。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士或者查看相关书籍获取更多信息。

初级人力资源管理师的分类注意事项包括以下几点：

了解各类人力资源岗位的职责和要求，例如人力资源专员、招聘专员、培训专员、薪酬福利专员、绩效专员、员工关系专员、企业文化专员等。

熟悉各个岗位的技能要求。例如，招聘专员需要熟悉招聘流程、渠道和面试方法，薪酬福利专员需要熟悉薪酬结构和计算方法，等等。

根据自身的能力和兴趣选择适合自己的岗位。每个岗位的要求和能力要求不同，需要根据自己的优势和兴趣进行选择。

了解各个岗位的发展前景和发展空间。不同的人力资源岗位的发展前景和空间不同，需要根据市场需求和自身发展需要进行选择。

此外，在准备初级人力资源管理师考试时，需要注意以下几点：

充分了解考试内容和要求，有针对性地进行复习。

注重理论和实践的结合，多做一些模拟题和真题来提高自己的应试能力。

合理安排时间，不要把时间安排得太紧，要留出足够的时间进行复习和准备。

保持良好的心态，不要过于紧张和焦虑，相信自己能够取得好成绩。

希望这些信息对你有所帮助。

初级人力资源管理师主要分为以下几种分类：

1. 人力资源规划：根据企业发展战略、人力资源状况等，制定并落实适合企业发展的战略规划。

2. 招聘与配置：根据企业人力资源需求和求职者的素质进行合理配置，制定招聘计划、面试、培训等。

3. 培训与开发：根据企业需求和员工素质，制定培训计划和课程，提升员工的专业技能和素质。

4. 绩效管理：制定绩效考核标准和方法，对员工的工作表现进行评估，激励员工提高工作效率和工作质量。

5. 薪酬福利管理：根据企业战略和人力资源市场状况，制定合理的薪酬福利政策，提高员工的工作积极性和满意度。

6. 员工关系管理：处理员工之间的矛盾，调解劳动纠纷，帮助员工解决工作和生活中的问题，促进员工之间的和谐关系。

以上分类仅供参考，可咨询专业的人力资源管理师获取更多信息。