初级人力资源管理师的理论知识考试总分是100分，60分及以上合格。一般理论知识考试题目比较基础，大部分是识记理解，因此考试难度相对容易。

除了理论知识，还需要进行操作技能考试。操作技能考试内容包含：劳动合同的签订，招聘和录用，培训计划的制定与实施，岗位薪酬制度设计，员工日常管理。这些内容涵盖了人力资源管理的六大模块基础内容，知识面比较广，但同样注重基础，因此考生需要全面备考。

初级人力资源管理师考试分值的注意事项包括：

1. 考试采用机考，客观题和主观题混合的方式，客观题部分需要点击正确答案，主观题部分需要在规定时间内完成作答，遇到不确定答案时可以点击“保留”并进入下一题。

2. 考试内容分为三个模块，每个模块占用的分值和时长都是不同的，需要合理分配时间。

3. 考试结束后，系统会实时出分，成绩会以短信形式发送到手机上。

此外，还需要注意以下几点：

1. 考试成绩有效期为一年，一年内通过所有科目即可获得证书。

2. 考试过程中需要携带有效身份证件和准考证，注意证件携带齐全。

3. 考试前需要进行模拟练习，熟悉考试操作和答题技巧。

更多关于初级人力资源管理师考试的信息，建议咨询考试主办方或查询相关考试规定。

初级人力资源管理师考试分值的分布如下：

理论知识考试：包括人力资源管理基础知识、劳动法律法规、劳动经济学知识以及劳动法对人力资源管理的要求等，这部分满分是100分，考试成绩达到60分即为及格。

技能操作考核：包括人力资源规划、招聘面试与员工入职培训等实际操作内容，这部分满分也是100分，一般情况下只要技能操作达到70分就能通过。

此外，还有综合评审部分，包括面试方案的制定、人才库的建设、招聘效果分析等内容，也是100分的满分，达到80分即为合格。

以上内容仅供参考，建议咨询相关考试负责人获取更准确的信息。