初级人力资源管理师的福利主要包括以下几方面：

职业规划指导。可为符合企业需求的学生提供职业规划指导，帮助其选择适合自己的职业发展道路。

职业技能培训。为符合条件的学生提供人力资源管理师考证的培训，包括理论知识、实操技能等方面的培训，以提升其专业素养。

补贴。部分地区会对通过初级人力资源管理师考试并获得证书的人才给予一定的生活补贴，具体补贴政策可能因地区而异。

加薪。初级人力资源管理师是技能水平的一种证明，部分企业可能会根据此证书给予员工一定比例的加薪。

就业推荐。部分培训单位或企业会在证书发放后为学员提供就业推荐，帮助初级人力资源管理师找到适合的工作。

此外，部分地区可能会为获得初级人力资源管理师证书的人提供出入某些特定场合的权利，如进入某些特定行业、参与某些招聘活动等。具体情况可能会因地区、行业不同而有所变化。

初级人力资源管理师在福利管理时，需要注意以下几点：

明确福利的目的。福利是吸引人才的重要手段，也是企业人力资源管理的成本之一。因此，在制定福利计划时，首先要明确福利计划的目的，是为了激励员工、保留人才，还是为了缓解企业成本压力。

确保福利计划的公平性和透明度。在制定和实施福利计划时，要确保所有员工都享有相同的福利，避免出现不公平现象。同时，要向员工明确解释福利计划的理由和实施方式，增强员工的认同感。

考虑福利的成本和效益。企业提供的福利应该与企业的经济实力和员工的需求相匹配，避免过度投入和浪费。同时，福利的成本和效益应该与企业的发展战略和目标相符合。

定期评估和调整福利计划。随着市场环境和员工需求的变化，福利计划也需要不断调整和改进。定期评估福利计划的实施效果和员工反馈，及时调整福利计划的内容和方式，以提高员工的满意度和忠诚度。

关注特殊群体的福利。对于不同年龄、性别、婚姻状况、家庭背景的员工，要关注他们的特殊需求，提供有针对性的福利措施，以提高整体员工满意度。

建立有效的沟通渠道。在制定和实施福利计划的过程中，要与员工保持有效的沟通，了解他们的需求和建议，及时调整计划以适应员工的需求。

总之，初级人力资源管理师在管理福利时，需要明确目的、确保公平透明、考虑成本效益、定期评估调整、关注特殊群体并建立有效沟通渠道。这些注意事项有助于提高福利计划的实施效果，增强员工的满意度和忠诚度。

初级人力资源管理师的福利主要包括以下方面：

1. 注册补贴、岗位补贴、社保补贴、个税返还等就业创业政策。这些补贴通常是根据个人学历和职称等因素确定的，具体数额和申领条件需要参考当地政策。

2. 定期的专业技能培训，包括线上和线下两种形式，内容涵盖人力资源管理的各个层面，旨在提升员工的职业技能和素质。

3. 享受国家法定假期以及公司规定的带薪休假等福利。

4. 公司提供的住房、餐饮以及健康保险等福利，有的公司也会定期组织团队建设活动。

以上就是初级人力资源管理师可能享受到的福利，但请注意，具体的福利内容和标准可能会因公司而异，建议咨询公司人事部门以获取详细信息。