初级人力资源管理师有了一些改动。首先，报名条件有所调整，具体来说，技工院校中级毕业学生可报名，取消了大专学历对相关专业工作经验的要求。此外，考试内容也有所调整，更加注重实操部分，对于基础不牢固的考生来说，备考压力无疑增加了不少。

这些改动可能会对人力资源管理师考试产生一些影响，建议考生根据实际情况做好调整，合理规划备考。

初级人力资源管理师改动注意事项包括以下几点：

考试科目。考试科目由原来的4门变为现在的3门，取消了《人力资源管理师职业道德》单项考试，全部改为机考。

考试形式。部分考试形式发生了变化。比如“岗位设置与招聘”模块，原来是简答题，可能会改成案例分析题；“劳动合同管理”模块，可能会改成选择题加案例分析题的形式。

考试内容。部分内容发生了调整和改动，需要关注最新的考试大纲和教材，及时了解最新的考试信息。

证书发放机构。现在人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心是证书的唯一官方发放单位，需要留意证书发放机构的变化。

报名方式。需要留意报名方式的改变，如部分地区实行网上报名，需要关注官方通知，了解具体的报名流程和操作方法。

以上就是需要注意的几个方面，希望对你有所帮助。如有疑问，建议咨询专业的人力资源管理师或相关考试机构。

初级人力资源管理师的主要改动说明包括以下几点：

1. 报考条件：人力资源管理师报考条件有所调整，不仅对学历有要求，对工作经验也有要求，必须满足其一即可报考。此外，人力资源管理员（四级）不再需要相关工作经历，调整为18-23岁即可报考。

2. 考试内容：考试内容方面也有所改动。初级人力资源管理师（四级）的理论知识内容与以往相比变化不大，但在考试中会加入情景题，即案例分析和应用的部分会加入情景模拟。此外，技能考核方面也更加注重实际操作考核。

3. 证书等级：人力资源管理师证书也由原来的三级变为了四级。部分省市为响应国家政策而调整证书等级，全国范围内还未能实现这一变化。

请注意，以上说明仅供参考，具体改动详情请以官方政策为准。