初级人力资源管理师的工资待遇因人而异，取决于多方面的因素，例如工作经验、所在城市、从事的工作领域等。

一般来说，有三年工作经验的初级人力资源管理师月薪可达到8000-10000元，部分公司会给相应的人力资源新人和有经验的人开出更高的工资。在二三线城市，初级人力资源管理师的月薪大约在5000-7000元，部分公司还会提供五险一金、年终奖、补贴、福利等。

因此，初级人力资源管理师的工资待遇相对较好，具体待遇情况还需结合个人能力和工作表现等因素综合考虑。

在初级人力资源管理师的工资问题上，有几个需要注意的方面：

1. 工资水平受到地区、行业和公司的影响。在经济发展较快、竞争力较强、物价较高的地区，初级人力资源管理师的工资水平可能会较高。而在一些经济欠发达或低薪的地区，工资水平可能会较低。

2. 工资水平会随着经验和职位的提升而提高。在人力资源管理领域，随着工作经验的积累和职位的提升，工资通常会随之提高。初级人力资源管理师需要积累一定的工作经验才能获得更高的工资。

3. 除了基本工资，初级人力资源管理师还可以获得一些其他收入来源，如奖金、福利、加班费等。这些收入可以增加他们的总体收入水平。

4. 需要注意公司的人力资源管理政策。一些公司可能会提供培训机会、晋升空间等福利，以吸引和留住有潜力的人才，这些因素也可能影响初级人力资源管理师的工资水平。

总的来说，初级人力资源管理师的工资水平受到多种因素的影响，包括地区、行业、公司、经验和职位等。在考虑工资时，建议咨询有相关经验的人士，或者查阅相关行业报告，以获得更准确的信息。

初级人力资源管理师的工资待遇因人而异，取决于多个因素，如工作经验、职位、公司、行业和地区等。

一般来说，拥有初级人力资源管理师资格的企业员工在薪酬上可能略高于同等规模企业的平均工资，但可能低于高薪职位。具体来说，在一些地区，初级人力资源管理师的工资可能在每月5000-7000元人民币之间。然而，值得注意的是，这些数字可能会因地区、行业和公司的不同而有所变化。

此外，拥有初级人力资源管理师资格的企业员工在职业发展方面也有着较好的前景。他们通常有机会参与公司内部的人力资源管理工作，并从中不断学习和积累经验。随着工作经验的积累和职位的提升，他们可能会逐渐成为中高级人力资源管理专家或管理层人员。

总的来说，初级人力资源管理师的工资待遇可能并不十分高，但他们在职业发展方面有着较好的前景，并有机会在未来的职业生涯中获得更高的薪酬。