初级人力资源管理师主要负责以下工作：

1. 负责招聘工作：进行应聘人员的简历筛选、面试及面试结果的反馈及后续跟踪；

2. 员工入职离职手续的办理：包括入职培训、签订劳动合同、社保公积金缴纳、离职人员文件审核及离职手续的办理等；

3. 员工档案的建立与管理：负责员工花名册更新，电子档资料的整理归档；

4. 协助完成各类人力资源数据统计工作：如劳动年检，社保福利调研等；

5. 协助组织安排培训活动：协助培训主管管理培训现场，以及培训后的考试或考核；

6. 协助开展新员工入职培训、企业文化活动等，解答员工疑问，促进员工对公司文化的认同；

7. 协助人事行政经理完成其他相关工作。

以上就是初级人力资源管理师的主要工作内容，虽然相对基础，但也需要对人力资源管理的相关知识有一定的了解和实践能力。

初级人力资源管理师在工作中有一些需要注意的事项，以下是其中一些：

1. 保持专业性：人力资源管理是专业性很强的工作，需要不断学习和提升自己的专业素养。

2. 注重细节：人力资源管理工作中涉及很多细节问题，需要认真细致地处理每一个环节。

3. 建立良好的人际关系：人力资源管理涉及到员工的关系管理，需要与员工、上级和下级等建立良好的关系。

4. 遵守法律法规：人力资源管理涉及到劳动法等相关法律法规，需要严格遵守并处理好相关问题。

5. 做好规划和管理：人力资源管理工作需要做好人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等，需要合理规划和管理。

6. 及时反馈：上级领导对于人力资源管理工作有知情权，因此需要及时向上级反馈工作进展和结果。

7. 关注员工需求：了解员工的需求和期望，帮助员工实现个人发展，提高员工满意度和忠诚度。

8. 保持客观公正：在处理员工问题时，需要保持客观公正的态度，避免偏袒任何一方。

9. 做好保密工作：人力资源管理工作涉及到很多员工的个人信息和公司机密，需要严格保密。

总之，初级人力资源管理师需要注意保持专业性、注重细节、遵守法律法规、关注员工需求、做好规划和管理、及时反馈、保密等方面的工作。这些注意事项有助于提高工作效率和质量，维护公司的利益和形象。

初级人力资源管理师主要负责以下工作：

1. 协助人力资源负责人处理人力资源相关事务；

2. 协助公司进行招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等工作；

3. 协助人力资源负责人进行员工职业发展规划的制定和实施，以增强员工的归属感和忠诚度；

4. 协助人力资源负责人进行人力资源数据分析，为公司的战略决策提供数据支持；

5. 协助组织公司各项活动，增强团队凝聚力。

此外，初级人力资源管理师需要具备一定的组织协调能力、人际沟通能力、计划与执行能力，并需对人力资源管理行业保持热情。具体的工作职责还包括但不限于：

1. 协助人力资源负责人制定并执行人力资源管理的政策和流程；

2. 负责招聘、培训、绩效、薪酬等具体工作的组织和实施；

3. 协助进行员工关系管理，包括劳动纠纷的处理等；

4. 负责人力资源数据统计和分析，为管理层提供决策支持；

5. 参与公司其他相关事务的管理和执行。

总的来说，初级人力资源管理师需要具备相关专业知识和技能，能够熟练处理人力资源相关事务，并具有良好的人际沟通和团队协作能力。同时，他们需要不断学习和掌握新的知识和技能，以适应人力资源管理行业的发展变化。